消极怠工（消极怠工综漫）

1、消极怠工，汉语成语，拼音是xiāo jí dài gōng，意思是指用消极的方法不认真工作。

2、出自《关于纠正党内的错误思想》：“（五）消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。”

3、成语用法：作谓语、宾语、定语；用于处事。

4、示例:陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。

消极怠工的原因有哪些

作为公司的管理层，肯定还是希望公司的员工能够积极向上努力的工作，这个时候就会想办法来提高员工高的积极性，但是成效似乎不高。以下我为大家整理了消极怠工的原因，希望对大家有所帮助！

一、言而无信

没有谁会希望自己的领导是一个言而无信的人，当作为一个领导在员工的印象中变成了一个言而无信之人，那么谁也不会认真的工作，如果当初老板许诺了你一个事情，但是一直没有兑现诺言，那么在面对这样的老板大家肯定都是得过且过的心态，所以作为老板，在员工面前做到言而有信是确保员工积极性的第一条。

二、事无巨细的管理方式

你觉得自己比员工强，总是觉得他所做的应该能够做得更好，于是在员工的工作过程中总是进行各种的干预，时刻确认跟进他们的.工作进度，要求在做任何大小决策时都需要自己的过目批准，总觉得这样能让工作更好更高效，但是却忘记了你最初雇佣员工来是帮助自己做没有时间或自己不懂的事，同时事无巨细的管理会使人缺觉得自己很没用，进一步打击员工积极性。

三、盯住错误不放

人无完人，出现错误那么说明正在走向成功，并且人总是在不断的试错中成长不是嘛？没有谁希望负面环绕，同意也没有谁喜欢自己被否定，因为那代表着他没有相应的存在价值，并且人无完人，在走向成功的道路上碰到失败不是正常现象吗？所以许多时候作为公司老板，我们更应该学会宽容。

相对于去发现员工的错误，不如去尝试发现他们的.进步与成功，哪怕这样的进步很小，但是至少他明白上面有人在关注着他，满足他的成就感，而成就感的建立往往能够让一个人保持积极向上的工作态度。

四、无视员工的建议与想法

每一个想法都应该值得被尊敬，哪怕它不被看好且不会被执行，但是却应该给予最基本的尊重。让员工相信自己的决策会对公司起到作用，认为公司的成就有自己的一份努力，从而提高员工对公司归属感，这是提高员工积极性的一大要诀之一。

五、毫无意义的会议

想想自己写策划写得正嗨，突然一个通知来临，要你去开会，若是这个会议真的很重要，对于后面整个工作的影响真的很大，那么还没什么，但是这个会议仅仅是让员工听听你的声音，看着你在上面夸夸其谈，最后出来浪费时间什么也没有收获到，相信这样的行为谁都不会喜欢。

“消极怠工”汉语成语，拼音是xiāojídàigōng，意思是指用消极的方法不认真工作。出自《关于纠正党内的错误思想》：“（五）消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。”

消极怠工就是有意的不积极工作，降低工作效率。比如边干活边刷微博，看视频，趴桌子睡觉，这些都是消极怠工的现象。

不过消极懈怠有真消极和假消极。真消极就是工作懒散，不负责任之类的，比如磨洋工，做事拖拖拉拉，慢慢吞吞的，今天的事明天来做，这样很没有工作效率的事情，假消极就是平时看他做事没做什么，但是遇到正经事的时候却处理的井井有条，很是得当。

员工怠工的原因

1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。

2、认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。

3、企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。

4、员工对企业文化和企业的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。

5、企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。

6、员工感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。

7、企业说一套，做一套，管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下。

8、企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。

转载请注明来 来探秘，本文标题：消极怠工（消极怠工综漫）
本文地址： /qiqubaike/24082.html

标签： 消极怠工（消极怠工综漫）