双向选择（双向选择导师什么意思）

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1、什么是双向选择? 2、双向选择什么意思 解释的清楚点 3、什么是双向选择？ 4、双向选择是什么意思? 5、什么是双向选择啊 6、双向选择什么意思？ 什么是双向选择?

双向选择：就是用人单位(老板)和求职个人(员工)之间是平等主体。老板可以选择员工，员

员工也可以选择老板。双方以协议的方式，明确双方的权利和义务。有一方违约，就要承坦违

责任。违约方就要赔偿受害方的损失。协议就是劳动。请查看劳动法。

自主择业：简介的说，就是自已去找工作。你可以到别人的打工，也可以自已办

于个体户，用现在时毛的话，就是"创业"。在计划经时代，大学毕业就是国家干部，由人事局

直接分配，个人没有选择的自由，是国家包下来的。现在是市场经济，主体多元化，为了

提高劳动生产率，充分发挥劳动者的才能。国家取消劳动者固定工作制。实行流动制，劳动者

有自己选择工作的权利和自由。这就是现在的时毛话即，自主择业。

[img]双向选择什么意思 解释的清楚点

双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、寻用求职者，求职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位。确定是否面试或应聘，由供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。

提高双向选择的效率技巧：

应聘人员应更新择业动机。在当今双向选择的求职过程中，有相当多数量的求职者往往把高薪放在首位，这种不顾市场需求而盲目追求高薪的做法，对择业者而言有百害无一益，其结果是往往直接影响到求职的成功率。求职者在择业前，应更新择业动机和观念，适当降低期望值，充分调整求职心态，从而有助于提高择业成功率。

什么是双向选择？

简单来说就是你选择他，同时他也选择你。你想进某家单位工作，而那家单位也同意你进去工作，那你们就可以合作签约。这不是单方面的你想去这家单位或单位想要你，只有你们双方达成一至的意见才能做到双向选择。

扩展资料：

“双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。

雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

“双向选择”必须坚持五条原则：

（1）效益性原则。双方的选择都要以充分发挥毕业生的作用和有利于满足用人单位的人才需求为根本目的。

（2）竞争性原则。毕业生在选择单位时要公开、平等地竞争，用人单位在选择毕业生时要择优录用。

（3）主体性原则。在双向选择过程中，毕业生与用人单位始终是双选的主体。必须充分尊重两个主体的意愿。各级主管部门只是在国家政策范围内行使指导、服务、检查、监督职能。

（4）真实性原则。双方必须持以严肃、认真、谨慎的态度，介绍情况、提供材料说明必须真实有效，实事求是才能相互信任。

（5）协议性原则。双选意向一致，必须签订由国家教育主管部门统一格式的《毕业生就业协议书》，《协议书》经毕业生、用人单位、学校毕业生主管部门和地方毕业生主管部门四方签字盖章后生效。

参考资料：百度百科-双向选择

双向选择是什么意思?

双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

扩展资料：

一、择业准备：

1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；

2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。

二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。

三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。

参考资料来源：百度百科-双向选择

什么是双向选择啊

双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。

毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等，与需方：各用人单位，在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍该校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。

雇主与雇员之间进行一次精神上的革命，使双方可以达到一种“双赢”的状态。即雇主根据企业市场竞争力、职业绩效和员工经验来合理支付员工工资。视员工为帮助解决企业问题而进入企业的共荣团队。

雇员则充分认识到个人发展是建立在企业发展基础上的，个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展的趋势来看，构建“现代双向选择”是我们实现雇主与雇员“双赢”、实现社会利益最大化的当务之急。

扩展资料：

一、择业准备：

1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；

2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。

二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。

三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。

四、在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。签订协议时将推荐表和审核表原件交用人单位；由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。

五、用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的审核表及双方协议交学校毕业生就业办公室登记并录入就业计划。

参考资料来源：百度百科-双向选择

双向选择什么意思？

双向选择就是指不同的两方都作出互相选择的决定。

工作中双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函(信)，毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。

理解下面这三种可能含义：

1、“学会察觉危险信号”

面试前，招聘主管就已经浏览过你的简历了。现场面试是为了进一步了解你，一方面确认你是否与简历描述内容相符，另一方面观察你是否符合他们的公司氛围，确定是否愿同你一起工作。

相似的，你也会对面试公司进行调查了解。考虑这次机会是否能够与你目前的能力相匹配。举例来说，如果你了解到一家公司的企业文化是以人为本和协作共赢，那你只需要观察一下其员工是否会在走廊或者会议室有较多互动，还是每个人都自顾自地戴着耳机。

有一点值得注意，如果你迟到了或者没有礼貌，你的印象分就会打折扣；相反如果他们如此，你也会减掉他们的印象分。是否频繁变更面试地点？是否让你长时间等待？是否产生这种直觉：认为这里并不适合你？这些都是“危险信号”，你需要多加注意。

2.“不要留有任何疑问”

通过面试，招聘主管会将浏览简历时产生的疑问一一问清楚。例如，你会被问到：即使你不具备实践经验，你为什么觉得自己能够胜任此工作？或者上一份工作你的工作内容具体是什么？

你是否清楚你以后具体每天的工作内容？或者他么是否真正注重工作与生活的平衡？你都可以通过面试得到解答。

需要注意的是，如果招聘主管给出模棱两可的答案，这就代表着一种“危险信号”了。

3.“认清自己，相信自己”

面试官知道他们可以提供一些东西——直白的说就是这份工作。

但实际面试中，在与其他人一起竞争时，有的人却完全败下阵来，究其根本是他们忘了自己有多出色。他们总是过分的站在招聘主管的角度，去思考他们自己是否是这份工作的最佳人选。

所以，你要时刻提醒自己：不雇你是公司的损失！站在企业的立场，他们会选择最佳的候选者，淘汰一般的；你也需要谨记，这永远不是你职业生涯的最后一场面试。时刻记住这些，你不仅能够对“危险信号”保持警惕，还能让你保持自信，避免绝望。

那句话的核心含义便是：面试中你对公司的印象将影响你的决定，同样你的表现也会影响公司的决定，这是一个双向选择的过程。因此，不要等到公司向你发出工作邀请时，才去考虑以后的工作状况。记住在面试时，就要听从自己的真实心声。

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