qiuzhi（虬枝）

意思见下面：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

求职需要了解哪些问题

求职需要了解哪些问题，就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。因此，就业的话题被一次又一次地提及。下面分享求职需要了解哪些问题。

求职需要了解哪些问题1

1、福利待遇

也就是工作单位是否会按法律规定给你缴纳各种保险和公积金。这可是一笔不小的钱，并且是你未来生活的重要保障。

2、工作时间

每天和每周工作时间是多久？比如，有的公司工作时间是每天9点到17点，包含中午吃饭的时间。但绝大多数单位都是9点到18点，也就是每天多工作1小时，这就相当于比前一个多了12.5%的工作时间。如果一家公司给你长10%的工资，但每天的工作时间长了12.5%，你觉得这样的跳槽是不是划算？

3、是否加班

有的公司加班比较多，并且没有加班工资或者调休。这无疑就增加了你的工作时间。另一些公司有加班，但能按国家规定调休、给双倍或三倍的工资，也许你就能接受了。所以，面试时一定要问清楚这个公司加班情况和待遇。

比如，有人埋怨华为员工的工作时间长，经常加班，但华为的待遇比同行业高许多，这也是公平合理的。你不可能既想钱多，又想事少，因为这样的企业很快就会倒闭的。

4、法定假日

中国国家规定的法定节假日一年共有11天，包括：元旦1 天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。你要问清楚（或者在劳动合同中写清楚）你是否享受这些假日，如果不能享受，是否有三倍工资的待遇。

5、带薪休假

国家规定的带薪休假，又叫年假。按最新的劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然，公司可以超过上述规定给更多的年假。比如我们公司给所有新员工（包括试用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以达到20天。这可是一笔不小的福利。如果换算成钱，你一年少工作15天，就相当于一年（每年天数减去周末和法定假日共计250天）的工作时间少了6%。

另外，年假不只是钱的问题，因为它反映的是自由度，你可以用年假去旅游或者处理家里的紧急事情。所以，年假增加的是你的生活质量。

6、管理风格

要了解这家公司在管理风格上是侧重过程管理还是目标管理。侧重过程管理的公司，一般会有严格的考勤制度。就是说，你迟到几分钟就会被扣工资或者奖金。如果你家里离公司比较远，又不愿意早起，那么你就要考虑这个问题，因为你可能会出现因交通原因而迟到的情况。相对来说，采取目标（结果）管理的公司，对考勤的要求不是那么严格。

7、公司状况

许多求职的人都只关注自己的利益，而忽略了一个重要前提：你的利益最终取决于公司是不是能获利。所以，你一定要了解公司的经营状态是不是良好，包括过去的历史、最近的状况与未来的规划。有的公司给你的待遇非常好，但可能第二年就倒闭了。

8、企业文化

企业文化的好坏会影响你在工作时的心情，也会影响你的职业发展。好的企业文化包括尊重个人、规范流程、关系简单、公开透明。要在面试时全面了解对方的企业文化不是那么容易，但你还是可以从面试的安排、面试的接待、面试官的态度、面试的问题、面试后的跟进等方面多少看出这家公司企业文化的现状。

9、工作内容

不要被对方给你的职位所迷惑。比如，给你的职位可能是“副总经理”，但你进去以后就会发现，你做的工作只不过相当于总裁助理，几乎没有任何权力。所以，你一定要问清自己的责任（包括业绩指标、向谁汇报）、权力（包括人事权、财务权、管辖范围）与资源（包括你的下级、你能调动的其他资源）。如果对方连这些都说不清楚，你一定要三思而后行，因为结果可能是纠纷与后悔。

10、发展前景

这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务等级，你就要了解这个公司给你的职位是不是符合你的发展需要。相对来说，一家成长型公司给你的职业发展更有利。

求职需要了解哪些问题2

行为问题

这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的.经验？你那时候是怎么处理的？”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候？你当时怎么做的？”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验？”“你曾经主动争取更多的工作职责吗？”“你参与过规模最大的项目是什么？”

假设问题

这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲；另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么？”“如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上？”

追问问题

从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”

开放问题

这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，“为什么你想离开现有的工作？”“为什么你想加入我们公司？”“我们公司录用你的最大好处是什么？”“在你原来的工作中，你最重要的职责是什么？”不论你问了什么问题，最重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。

求职需要了解哪些问题3

一、简历内容真实可信，不吹嘘

简历内容一定要诚实，不要有任何虚假，不能存有侥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的长处。否则，你的一切努力只会适得其反。

二、简历中突出用人单位感兴趣的信息

可根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体、彩色打印、斜体字、加粗字。因为用人单位只对你所传递的信息内容感兴趣，而不是花哨的形式。切记，简历不是广告。

三、切忌盲目投简历

尽量使自己的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若专业领域跨度太大，即使投再多的简历也无济于事。

四、仪容仪表符合职场形象

参加面试首先仪容仪表需符合职场形象，谈吐清晰，谦虚礼貌，不懂的最好不要胡诌，因为你面对的都是比你专业的行内人士，用力过猛只会适得其反。

五、面试前需对用人单位有初步了解

不论是参加招聘会，还是主动给意向企业投递简历，求职者都须事先对用人单位进行全面了解，并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确，这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动，也会大大增加成功的概率。

六、面试时切忌不懂装懂

对于面试官问及的相关问题，不知为不知，态度要真诚，不能不懂装懂；遇到不懂的问题要虚心请教，别打肿脸充胖子。

七、宜先就业再择业

面对当下的就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，及时调整求职观念，不要完全被眼下的薪酬、福利等条条框框所束缚，先就业再择业。经过一段时间的沉淀和积累，在未来的职业生涯中便能拥有更多的选择机会。

八、不要在面试时要求用人单位给你多少薪酬

面试时，用人单位会问你的期望薪资是多少，求职者千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你。在你的能力、技能、业绩等都没有得到用人单位的验证时，你向用人单位提出要求，显然是不合适的，你可以坦然的对用人单位讲：公司可以根据我的工作能力及贡献大小决定我的薪酬，我需要的是一个能够一展所长、不断成长的平台，如果我表现不好，即使不给薪酬我也没意见。这么回答，你十有八九会被公司录取。

九、怀有一颗感恩的心

初入职场，没有工作经验，一切从零开始，用人单位对你的成本投入短期内获得不了任何利益回报，所以对录用单位应该怀有一颗感恩的心，因为是他给了你就业、学习和成长的机会。

十、不要抱怨，从基层做起

别眼高手低，实践比书本重要的多，即使工资低点，只要能学到东西就是赚了。如果你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么，找到原因，不断改进、完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。

求职需要准备哪些资料

求职需要准备哪些资料，很多准备要踏入社会的人，还不清楚求职到底需要做什么准备的，其实需要准备的资料并不多的，下面分享求职需要准备哪些资料的相关资料，希望对你们有帮助。

求职需要准备哪些资料1

1、毕业生求职需要准备的材料

（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；

（2）个人自荐书或求职信；

（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；

（4）各类获奖证书复印件；

（5）技能等级证书复印件等等。

2、怎样写自荐信

有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：

（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。

（2）本人对从事某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。

（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。

（4）提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。

注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。

3、求职信的书写

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。

4、个人简历表的书写

一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。简历的基本要求是：

（1）简历最首要，最基本的要求就是客观真实。遮遮掩掩或夸夸其词终究会露出破绽。

（2）内容的完整富有个性，使对方对你有尽可能比较全面的印象。写简历的心理状态应该是：

①力争面试；

②至少保存；

③杜绝被“扔”。

（3）条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。一定要使用A4标准纸张。

（4）应岗而作，针对不同的工作职位，设计不同的内容。

5、写简历应注意的事项

清楚陈述成就，展现你的工作态度：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，行文也要注意准确，规范，句式以简明的短句为好，文风要平实，沉稳，严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的，有时也可让友人帮忙检查一下。

不要按照公司招聘广告把你的简历一一寄出。如果你的条件与工作要求相去深远，不要投递简历。仔细阅读广告，觉得你有合适的资历后才去投递。

不要寄附件。当你寄简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

6、怎样才能将求职简历写得更加“抓人”

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度。用人单位在看完这样的求职简历然会觉得你是一位有思想、有眼光见、不随波逐流的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话。如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。

要写出自己的特长。

7、电子简历的特殊要求

（1）纯文本的电子简历，注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；尽量用大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号，特殊字母，加号等分隔简历内容。

（2）有一些求职者在简历上写了自己的网上主页，在主页上，你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。

（3）在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

（4）发送求职简历不要用附件的形式，另外，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。

（5）在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

（6）发出求职资料后，要主动与用人单位联系。如果他不能收电子简历，你可以重发或立即给他发个印刷本去。

求职需要准备哪些资料2

求职前应做的准备：书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。

一份好的求职材料首先应该所有资料完整有序，其次要内容简明全面，并突出自己的特长和重点，第三要版面别致，做到新颖有创意，让人有眼前一亮的感觉。

要系统地梳理所学知识：求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。

求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的`绝好机会。

个人资料的准备：个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。

真实包括两个方面的真实：一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。

为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。

求职信在写作上要把握两点：

第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力，第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。

比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。

而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。

求职需要准备哪些资料3

一、个人简历。

1、正规的简历；

2、电子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要准备英文简历（有些单位用此来判断你的英文水平）；

4、求职信。

二、证。

三、照片。

1、一寸和两寸证件照，面试、笔试等场合随时会要求使用；

2、一寸证件照的电子版图片（网上填表用）；

3、5寸或6寸的个人生活照一张，生活照的电子版也准备（有的需要）；

4、自己手写亲笔签名的电子版图片（用于电子版的报名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背学生用的书包）一般的笔记本电脑包也行；

2、黑色签字笔以及一个笔记本；（要有备用的）

3、黑色和蓝色签字笔、橡皮；

4、时刻保持及时接听招聘单位的来电。

六、了解用人单位情况。

应对招聘单位有个初步的印象，尽量掌握详尽情况资料，特别对应聘岗位的情况要详细。面试时可以以自身的优势来说明为何应聘这项工作，做到有的放矢。了解用人单位的基本情况包括：

1、近期基本情况；

2、近期主要产品或经营项目；

3、人员构成；

4、用人及对人才的重视程度；

5、历史及发展背景；

6、性质、位置、福利待遇等情况。

七、研究题目。

面试时，招聘者将会向求职者提一大堆问题或一连串的问题。求职者对可能提到的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。

求职需要注意什么

求职需要注意什么，应聘是即将踏入职场的学子们必经的一个环节，充分的准备和适当的技巧能够起到画龙点睛的作用。遇到心仪的公司要怎么准备面试？求职需要注意什么？

求职需要注意什么1

1、谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、注意仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

4、善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。这是关乎到我们切身利益的，不能因为不好意思就不问清楚。

5、增加经验。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

求职需要注意什么2

第一,态度真的很重要，之前实习跟过总监面试，很多人面试态度是不重视的。态度能够决定很多事情的。首先投递简历方式常用的：有主动投递等待电话通知以及聊天模式这两种，而越来越多的人喜欢聊天模式，更希望可以不用去现场仅凭借聊天就可把工作定下来。当然是可以理解的，毕竟求职也确实辛苦，但是许多公司还是会要求一面二面等等，是因为他们需要考察形象，态度，礼貌，逻辑思维以及反应能力，这些通过面试才能更为直观，因为有些小细节是聊天或者视频无法看出的。然后着装根据自己所选职业考虑要不要正装，我之前是面试很多正装反而会有点视觉疲劳，所以我的建议休闲干净即可，当然表示重视正装最好，但其实不用一身黑色的，视工种而定。还有就是最好不要和朋友一起面试，有些公司还是会比较介意的，因为会担心群体离职问题的，之前面试时，我们会直接询问，你朋友和你可能只会留一个，这样的话不知道能不能接受 ，当然有的也不会介意，但是如果你和朋友都十分心仪这个工作的话，最好还是和朋友分开时间段去面试比较好。

其次便是面试，最好自带简历，也有很多公司会提供简历，这个看根据自己情况来定，对待前台要稍微礼貌一点（当时我实习地公司是轮岗制，所以前台值班过）不用说特别礼貌，只要太过傲就好（此处无贬义，只是见过礼貌客气地，也见过指使你做这做那地，还语气很冲地），因为当时我们总监面试结束后还是会询问下前台对于这个求职者地观感。当面试官进去后站起来打招呼或者点头致意都可，但最好不要太腼腆，因为面试需要展示自己最好地一面，与面试官正常沟通就好，当然目光直视面试官会加分，面试过程中，不要太过紧张，对于工作内容福利等方面最好问清楚，不要不好意思问，毕竟面试也是双向选择。还有如果通过大概多久通知，以免自己等待太长，离开时微笑致意就可

。在面试官正常询问中，不要在直白地顶撞面试官，若有自己介意话题你可表示自己私人问题不方便回答，不要学习网上”求职反杀技巧“。生活很少像剧那样充满打脸情节，不管结果如何，最好还是要做到互相尊重，这样会有一些优势(之前有面试过一个小姐姐，设计师岗位，能力优秀，但因为一些技能原因没有通过，但我对她印象很好，就经她同意推荐给了其他公司，待遇还是很不错，她自己也很满意，后续也有联系。其实很多HR之间都是有联系的，如果人留下印象很好，会被推荐给朋友的`，甚至会考虑你的求职期望给你推荐，可能会比你自己找更合心意）

求职结束就是等待结果，如果通知已过，你可以电话或者聊天方式询问下是否遗漏或者延迟，没通过也不要丧气，如果觉得可惜可以具体询问下没通过的原因。接下来还是要调整状态寻找工作的。

求职需要注意什么3

要有时间观念。

在约定的时间前到达，这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果确实因为一些事情迟到了，要简短的解释原因，争取考官们的原谅。

着装要得体。

应聘面试是一个严肃、正式的场合，在着装上要整洁大方，一般男士以西装为宜，女士以套装为宜，切忌穿奇装异服。

要紧扣提问进行回答。

面对主考官的提问，要紧扣问题进行回答，切不可信马由缰，离题万里。尤其要注意实事求是，不能因为讨好主考官就随意夸大自己的经历或成绩，会给你一种夸夸其谈的感觉。若主考官对你曾经的学校或工作单位进行提问时，不要持太多的否定意见，这对你的应聘会非常不利。

要保持良好的精神状态。

第一印象在应聘过程中尤为重要，除了仪容仪表外，良好的精神状态会显得精力充沛、富有生机。求职者应聘前晚应保证充分的睡眠，女性应聘者最好化点淡妆。

提前对应聘单位进行一些了解。

应聘前最好能事先了解一下招聘单位的基本情况，并适当的在交谈中把情况表达出来。如果有时间可以浏览一下单位的网站，查看一下近期的新闻以及人事部门相关领导信息，做好相应的准备，如果可以在应聘过程中说出主考者的尊称，会有事半功倍的效果。

有礼有节，不卑不亢。

应聘时有的应聘者为了克服紧张会做一些小动作，这点千万要注意，会给人一种漫不经心的感觉。在应聘时应面带微笑，多用敬语。

应聘结束后一周左右如果招聘单位没有答复，可以主动致电咨询，以示对这份工作的重视和期待。

求职技巧有哪些

求职技巧有哪些，在求职过程中，相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，求职是很讲究技巧的，不同的岗位要求是不一样的，下面分享求职技巧有哪些，一起来了解一下吧。

求职技巧有哪些1

要了解应聘的岗位

在招聘会上，很多求职者特别是大学毕业生，自带的简历都是厚厚一沓，里面详细记录了自己在学校做出过的一些大大小小的成绩，获得的一些荣誉，策划过什么活动等。对于这类简历，不少民企招聘负责人表示费解。他们说，由于简历很多，因此不会有时间去仔细看这些东西。

事实上，招聘单位更感兴趣的，是你对要应聘的岗位有什么样的想法和打算。如果你对用人单位和要应聘的岗位能说出个子丑寅卯，招聘方就会对你感兴趣。

要有吃苦精神

有的求职者一上来就问多少钱一个月，奖金多少，公司在城里还是郊区，员工福利待遇如何等等。求职者的这种“理性”行为只会令招聘方反感。

某民企人事部经理感慨说，天下没有免费的午餐，要有收获，首先得付出，但有的求职者好像不太明白这个道理。

这位人事部经理表示，大多数民企对员工都是采取按劳取酬的方法，想要高薪，就必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来制定你的薪水。即使刚开始少些，也不要紧，等你工作了一段时间，具备了讨价还价的资本，到时候来谈一样有用。记住，薪水和待遇不是一成不变的。

“德”是制胜法宝

在同等条件下，什么样的求职者能脱颖而出得到民企的青睐呢?

一家民企老总说，“德”字最重要。这位老总表示，现在人才的定义包括两个方面，一是职业技能，二是职业道德。而职业道德的内容包括很多，如工作态度、敬业精神等。因此，具备一定素质，有团队精神、有奉献精神的求职者，将成为民企的首选。

求职技巧有哪些2

实用的求职攻略

求职攻略1：自我认知

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

求职攻略2：量身定制你的简历

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

求职攻略3：精准的求职目标

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

求职攻略4：如何脱颖而出

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

包装简历：

1、 针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如：比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那我也帮不了你了）；

2、 对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。

3、 同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。

求职攻略5：适当主动

HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

求职攻略6：缩小搜索条件

网络时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台。那么缩小搜索条件范围，不仅可以节省你的时间，还能更精准更快匹配相关工作。比如地图搜索功能，查看附近工作，希望的薪资范围，行业等等，多发掘和利用一下各招聘平台的筛选功能。

求职攻略7：考虑为可靠的`招聘平台提供信息

互联网时代，很多人比较保守会担心网络安全问题。因此我们必须选择可靠的招聘平台，来填写和保存自己的简历，可以注意的是以下几点：

1、 至少留下你的联系方式，电话、邮箱等，别当有企业对你感兴趣却找不到你；

2、 在正需要找工作期间，针对性地修改当前简历，别拿万年不变的简历随手就投了，除非对当前简历完美的使你有足够信心；

3、 经常刷新一下简历，哪怕没有修改，这样会有更多企业刷到你的简历。

原理其实很简单，招聘平台是双向服务，是雇主和求职者之间的中间人，在给你提供免费的求职信息同时，也会提供机会让企业可以看到更新更优秀的简历，所以你修改简历和刷新简历都会使你的简历排序更靠前，也将获得更多的机会。

求职攻略8：参加各种招聘活动

虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。

求职攻略9：使用手机找工作

时代在变化，如今手机找工作已经很方便了，很多招聘平台都会有自己的移动客户端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更为方便的。所以不要将手机限制在玩游戏和浏览社交网站上，如今手机找工作同样是种理想的方式。

求职攻略10：你的个人社交媒体

如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。比如个人网站、个人博客、个人公众号等；你可以在这里推广自己，营销自己，放自己的作品和成功案例，让自己的优秀品质让朋友和更多人看到，那么利用人脉和推荐等也许会取得很多意想不到的收获。

求职攻略11：临时工作和兼职工作

很多人其实是因为生活压力租房压力等问题导致找工作很仓促，这样很容易找到的工作并不理想这样长远来看其实是得不偿失的，最怕的是有可能累计的工作经验不是今后的发展方向，人生苦短，一辈子没有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟当时浪费了青春，但无法倒回。

那么建议你可以考虑短期工和一些兼职工作，不要轻易下决定在不满意的公司或岗位上，这样既解决了生活压力问题，也让自己有足够的时间去思考。甚至可能遇上某些知名企业是由于招聘配额不够才招的临时工，或许做着做着就有机会转正了。

求职攻略12：提前了解公司信息

如果你被邀请面试，记得提前去了解一下公司信息；首先查看公司文化背景和信誉等，综合评估下是否是自己的目标企业，交通是否便利等；同时还可能为你在一些面试问题上有所加分。

求职攻略13：足够的耐心和正能量

寻找一个合适的工作并不容易，可能遇到各种各样的问题和困难，碰壁的情况必不可少，这会让你感到很沮丧。但请记住，每个人都经历过这个阶段。找工作这件事是双向选择的过程，对方可以选你，你同样可以选他，增强自己的能力永远是对的，所谓此处不留爷自有留爷处；所以，在你为自己寻找合适的工作的同时，要坚持不懈，保持积极的态度，职业生涯中好的开始关乎未来的新生活。迟早，你一定能找到完美的工作！

求职攻略14：设定目标保持动力

找工作是个过程，周期一旦拉长，势必会产生懈怠。所以一定要劳逸结合，设定一个计划，比如每天要投多少份简历，每周要跑多少个地方，这样才能保持一个良性的循环，不一味等待也不盲目出击，这样便不用在意“为什么还没有消息”这样的事情，只需要知道，后面一直会有更好的机会知道成功。

没有区别。

求职即面试，面试通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

应聘需要接受聘问，接受聘请，即用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应。

作为公司挑选职工的一种重要方法，求职给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，因此求职者应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择、薪金等。

扩展资料

求职（应聘）的相关情况

据了解，求职（应聘）要有一定的意向，即根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。其中需要注意以下四点：

1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。

2、填写求职意向切忌空泛和太多太杂。

3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材尽量省略。

参考资料来源：百度百科-面试

参考资料来源：百度百科-应聘

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