就地免职（就地免除职务）

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1、什么叫做"就地免职"?免职完后是能继续重新竞聘上岗吗？ 2、成语谜语目无领导，就地免职打一成语 3、就地免职和引咎辞职的区别 4、湖北黄石一中学女生遭多人殴打，涉事校长被免职，该事件起到哪些警示作用？ 5、就地免职是什么意思 6、就地免职后的单位负责人如何在原单位呆下去 什么叫做"就地免职"?免职完后是能继续重新竞聘上岗吗？

就地免职不是行政处分，只是对不称职的一种组织处理。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，免职不是其中的一种。就地免职当然可以重新竞聘上岗，没有任何政策问题。

[img]成语谜语目无领导，就地免职打一成语

目无领导，就地免职（打一成语）

谜底：不相上下

谜底提示：“相”别解为“看”；“上”别指“上司”，扣“领导”；“下”别解为“下岗、下课”。

就地免职和引咎辞职的区别

性质不同：引咎辞职是指自己主动担起责任自己提出离职，而就地免职是被上级直接罢。

在现代汉语中，“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误)，引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。

撤职和免职的区别。

原因不同：撤职是被撤职人员有过错，如违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪行为等。而免职可以适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

程序不同：撤职的程序复杂、严格；免职程序简单。撤职具有惩戒性，不仅是人大常委会行使人事权的重要形式，也是行使监督权的重要形式。

湖北黄石一中学女生遭多人殴打，涉事校长被免职，该事件起到哪些警示作用？

湖北黄石一中学女生遭多人殴打，涉事校长被免职，该事件起到哪些警示作用？

湖北黄石一中学女生被逼下跪遭多人殴打，官方通报：2人被行拘，涉事校长被免职再一次的感受到校园霸凌的可怕，未成年人的无知无畏，但事件的发生却是多方面原因造成的。

首先有无法无天的学生，将自己活成了暴力的人物，觉得自己人五人六，校园里寻找弱势学生进行欺凌；其次是不敢反抗的学生，面对人多势众的霸凌，很难有效的进行反击，导致让霸凌者连续得逞；还有家庭教育的溺爱，父母对子女的只有宠没有管，只有溺没有教，导致孩子的成长走到了歧途；

还有学校教育的不足，道德法治教育的不够，未对学生提供足够的警醒，让学生们对霸凌行为的后果认识不足；还有是孩子霸凌后果惩罚力度太轻，行政拘留，管教等让他们有恃无恐，认为自己没挨欺负就好。

所以，针对此类情况，要加大对监护人的惩罚力度，不能对家长不管不问；要加大对霸凌者的惩戒，不能简单教育了事；要加大对被霸凌者的心理疏导，避免产生心理问题；要加大家庭、学校、社会对孩子的教育力度，让学生们不敢，不能去作恶，去犯罪。

事情发生后该县已经在全县开展校园安全隐患专项排查的整治行动。并且对该涉事中学校长姜某某予以免职处分，并且对分管负责人姜某某，班主任明某记过处分，还有其他问题将进行进一步深入调查。看来这一次校园安全隐患排查工作非常严肃。在以往，很少听说校园霸凌直接免除校长职务的，这一次涉事校长直接被免职。

这一件事情可以起到非常强烈的震慑作用，让其他学校的所有校长都要引起足够的重视。学校有霸凌行为本质上就是学校的问题，学校管理的问题。学生打架老师不作为或者管理者不作为，其实就是校长，管理不够严肃，不够铁腕！

如果校长将整个学校的纪律管好，加强走访学生，加强安全巡逻工作，加强安全教育工作，对学校暴力打人事件零容忍，是完全有可能避免这样事情发生的。这一件事情的发生不仅仅是学校的责任，还有施暴者也应该得到严重的惩罚，应当得到法律的制裁，没有足够的代价，这种行为是不会被杜绝的！

有网友给出了以下建议:第一，要开除打人者学生学籍。第二，必须要留案底。第三，必须赔偿精神损失费，医药费，尤其是精神损失费一定要足够高，赔个10万20万的，这样子足够高的代价才能够起到震慑学生、震慑家长的作用！而不是责令家长或者监护人说一说就了事了！不满14周岁并不是违法犯罪不承担后果的理由！

对此，你怎么看呢？

就地免职是什么意思

就地免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定当场免去公职人员所担任的职务。

免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

扩展资料：

与撤职的区别

性质不同

人大常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。撤职与撤销党内职务、撤销行政职务的党纪政纪处分有所不同；

人大及其常委会集体行使权利，一旦撤销某官员的职务，没有复议、申诉、诉讼等救济途径，只能当一般公务员。因此，撤职是各级人大及其常委会行使人事任免权的一种最严厉的监督手段。

免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

但在某些情况下，免职也用于有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程序要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是当时已不适于继续任职而先行免职。

提出主体不同

按照监督法的规定，可以向本级人大常委会提出撤职案的主体有三类：一是县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表本机关签署，向本级人大常委会提出；

二是县级以上地方各级人大常委会主任会议提出。对于由常委会决定任命的国家机关工作人员，经有关部门调查核实，发现有违法违纪、失职渎职等情况而需要撤销其职务的，可采取会议的方式决定问题。主任会议提出撤职案应由主任会议成员讨论，以少数服从多数通过；

三是常委会组成人员五分之一以上联名提出。常委会组成人员在集体行使监督职权的过程中，发出本级人大常委会决定任命的国家机关工作人员有撤职情形的，可以联名提出撤职案，联名提出撤职案的法定人数是常委会组成人数的五分之一；

而且常委会组成人员参加联名提出撤职案，应当认真研究领衔人提出的撤职理由是否成立，相关材料是否充分，经慎重考虑后决定是否参予联名。

“免职”与“撤职”不同。免职与任职是对等的，一般情况下，由常委会任命的“一府两院”人员需要免职，由“一府两院”“三长”提出免职案。

如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的，由常委会主任会议提出免职案。地方组织法第四十四条第九项明确规定了地方各级人大常委会在闭会期间有决定本级政府副职的个别任免。

参考资料来源：百度百科-免职

就地免职后的单位负责人如何在原单位呆下去

就地免职后的单位负责人在原单位呆下去的方法：

领导被就地免职后就在原单位成为一名普通的员工。人生总会有起起落落的时候，在自己风光的时候一定要谨言慎行，在自己落魄的时候也千万不要自怨自艾。我们每一个人在面对困难的时候都应该有充足的信心去战胜眼前的困难。我们始终要相信只要自己努力以后的日子会更加的美好。

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