中国最年轻国企排名（最年轻的国企老总）

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1、中国企业500强出炉，这当中有多少是入围了世界500强的？ 2、毕业后想去国企，哪些国企待遇比较好？ 3、中国民企最年轻的掌门人是谁？ 4、为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？ 5、中国最年轻央企成立，中国矿产资源集团的管理层为何会引人注目？ 中国企业500强出炉，这当中有多少是入围了世界500强的？

今年7月22日，《财富》杂志2019年世界500强排行榜正式发布，来自中国的企业数量达到129家，首次超过美国(121家)。这被认为是“一个历史性的变化”。

相比去年入围了世界500强的中国企业，今年新入围的中国企业有：国家开发银行、中国中车集团、青山控股集团、金川集团、珠海格力电器股份有限公司、安徽海螺集团、华夏保险公司、铜陵有色金属集团、山西焦煤集团、小米集团、海亮集团有限公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司、台塑石化股份有限公司。其中，成立仅9年的小米集团，是2019年世界500强中最年轻的公司。在榜单最靠前的三家中国企业分别为中石化、中石油、国家电网，分别位列第2、第4、第5位。包括这3家央企在内，共有48家央企跻身此次世界500强名单，接近上榜中国企业总体数量的四成。

从行业分布来看，中国共有54家银行业公司上榜世界500强，是上榜公司最多的行业。中国银行业公司所赚取的利润占全部中国公司利润的47.5%。据统计，此次共有11家中国银行业公司上榜，按排名先后顺序分别为中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、国家开发银行、交通银行、招商银行、兴业银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国光大集团。值得一提的是，在这11家中国银行业公司中，国家开发银行为首次上榜，另除了中国工商银行、中国建设银行排名较上年无变化外，其余8家银行排名较上年均取得不同程度提升。

值得一提的是，在这11家中国银行业公司中，国家开发银行为首次上榜。另除了中国工商银行、中国建设银行排名较上年无变化外，其余8家银行排名较上年均取得不同程度提升。具体来看，中国农业银行上升4位，中国银行上升2位，交通银行上升18位，招商银行上升25位，兴业银行上升24位，上海浦东发展银行上升11位，中国民生银行上升19位，中国光大集团上升33位。

毕业后想去国企，哪些国企待遇比较好？

国企特别，收入稳定，福利好，但提升空间不是太大，提供施展才华的舞台。也有限制。国企是当地政府所控股的企业称之为国企。

而央企。比较于国企，福利薪资更上了一个台阶，非常适合稳定的人生，一辈子也是国家级的员工，休假各方面时间都很充裕，在这类企业上班，只要避免，职位新鲜感的流失，就可以取得很好的发展。

国企央企，休假稳定，收入稳定，福利好，空闲时间多，非常时候空余时间发展副业。或者培养自己的兴趣爱好。

私企，有能力就工资高，但是休假不稳定，福利也没有国企央企好。但是大学毕业还是喜欢在私企的原因有。

1.身边都是同龄，或者大几岁的激情饱满的创业者。

2.能力最后，施展个人才华的舞台将会更大。

3.晋升体质简单，非常适合，刚刚毕业，有才，有能力的大学生，很好的发展。

4.稳定的收入，是靠自己勤劳的双手创造的，那是以前。现在稳定的收入，是靠思维，创造的，在私企你的思想，创意，可以更好的被采纳。

5.也许你在私企摸爬滚打，碌碌无为，喜欢国企央企的安定。但是如果是刚毕业还是特别适合在私企，自己努力一阵子。期待你的努力终有回报。

待遇最好的国企排名

第一名：烟草局。众所周知的最好的企业，木有之一，烟草局是国央企里面最有实力的企业，员工工资比公务员都高很多，福利也是超过了其他任何一家企业。

第二名：国家电网。虽然基本工资不高，但是各种工资待遇加起来还是很高的，福利待遇有基本工资、补贴、奖金、五险一金还有其他各种福利。而且能调到自己想去的地方上班，每年招人都比较多，一个不错的就业选择。

第三名：中石油。工资待遇都超过了大多数的外资企业，工作比较稳定，也有各种丰厚的福利，适合年轻大学生长期发展。

第四名：中石化。两桶油中的另外一家，工资待遇不用多说，工资高，福利待遇齐全外加各种补贴。

第五名：中国移动。三大运营商中的龙头，用户十几亿，分公司众多，未来发展比较好，薪资待遇高，年终奖也不少。

第六名：五大银行。包含工商银行、农业银行、建设银行、交通银行和中国银行，银行上班是多少女孩子想去的地方，多少男孩子想找老婆的地方，肯定是有一定的道理的，工资不低，年年都会涨，上班比较轻松，福利待遇也很好，工作稳定，说出去也很有面子。

第七名：中国铁路。工资高福利多，管吃管住管穿，唯一一点就是需要经常加班。

第八名：中国电力投资集团公司。

第九名：中国船舶工业集团公司。

第十名：中国航天科技集团公司。

以上这些公司好肯定好，但是都是很难进的企业，如果你能进去，那么恭喜你，就呆在里面，端着你的金饭碗，偷着乐吧。

中国民企最年轻的掌门人是谁？

网易丁磊的传奇经历 日期：2005-3-12 9:12:32 当网易宣布它2004年一季度的业绩时，已经没有多少人还会在意它的过去了。 2001年，丁磊最苦难失意的时候，网易面临摘牌，媒体充斥着对网易的无情打压和棒杀。网易高层大乱，公众信心降至冰点。 那时，丁磊提醒所有人说，不要将焦点集中在互联网公司的内部问题，“我觉得大家是不是应该回过头去想，能够创造今天中国互联网的人是谁，创造如此丰富的互联网服务内容的是谁，不能仅仅盯着我们身上的疮疤来看。” 他说到做到了。 2002年8月，网易实现盈利。及至2003年秋，网易达到顶峰，其股价在复牌之后便一路高企，最高探至72美元，而丁磊本人也凭此荣膺大陆首富。 但在这背后，丁磊走过一段不寻常路。网易代理CEO孙德棣说，丁磊是将网络真正当作一个企业去运作。而接近他的人则说，丁磊已超越企业家，他是一个极其出色的资本家和非常精明的商人。丁磊的智慧不仅是善于敏锐地把握机遇，而且特别擅长借势而飞。在股价看好时，丁磊去年果断抛售88万股股票，套现2亿人民币。 丁磊的同乡，中国银泰董事长沈国军说，宁波人的商业感觉极好，而丁磊正是此中翘楚。 先人一步 2004年一季度网易对外宣布它的骄人业绩，难掩豪气。 据财务报表披露，2004年一季度实现净利润1.04亿人民币，较上一季度增长15.5%，其中在线游戏收入稳步增长达1亿元人民币(占总收入的53.48%)，无线及其他服务方面的收入占30.32%。 网易首席财务官李廷斌说：“网易这个季度的良好表现得益于在线游戏和在线广告收入的强劲增长。” 但选择在线游戏，在2000年时却无异于异想天开。 “这一切源于丁磊先人一步的良好商业感觉。”一位熟识丁磊的人说。 2000年7月，网易上市不久，丁磊即辞去董事长一职，躲身广州，带领一班兄弟卧薪尝胆，一年后终于推出了online《大话西游》。不仅如此，网易还宣布引入韩国全3D的Q版网络角色扮演游戏《精灵》。 网易CEO孙德棣说，现在《大话西游》盈利了。但在当时，已经有无数类似的免费MUD供网络在线游戏爱好者使用，要做收费在线游戏，无疑会头撞南山。 但是，丁磊却成功了。 2002年8月，网易率先宣布盈利，2003年全年实现盈利3.23亿人民币，每股净利润1.25美元。 站在今天网易业绩的高点上，分析人士认为这正与几年前丁磊确定的网易盈利模式休戚相关。而盘点丁磊，从最早免费邮箱的推出，在大家的一片措手不及中，丁磊汇聚了中国互联网最旺的人气；等到大家都推免费邮箱时，丁磊却靠卖免费邮箱系统赚取了第一桶金。和新浪、搜狐比赛上市的速度，在大家一片目瞪口呆中，丁磊漂亮地“出国”摘取了中国互联网发展的果实。 每一次他都快人一步，是否可以这样说，他作为一个企业家，其实已经认准一个方向，虽然风险不开避免，但由于他的良好商业感觉，最终取得成功。 近日有媒体说，网易下一步工作重点是要成立一个网络电台，投资将达到上千万元，并且将招募大约2000名的NJ(网络电台主持)。这或许是丁磊的又一个动作？ 另类“资本家” 与其说丁磊是个企业家，倒还不如说是一个另类资本家。 网易总股本为3099.4969万股，2000年6月上市后丁磊占58.5%，达1813.2057万股。福布斯2000年中国大陆50名首富榜中，丁磊以1.34亿美元身家排名第20位。 其后，由于互联网表现不济以及网易财报“误报”事件，丁磊开始策划脱身计划。有确切消息说，丁磊决定将网易卖给香港宽频。但此番收购后来因故未能如愿。 当时分析人士说，网易每股只值1.3美元，是四大门户中最不值钱的一个。因而当时的判断是，尽管香港宽频收购告吹，但网易的出路却只有唯一一条——卖掉。 现在回想起来，何止是塞翁失马，焉之非福！ 此后经年，网易“麻雀成凤”。 2002年8月宣布实现盈利后，10月份其股价由2美元起步，一路高攀，最顶峰时甚至达到72美金(2003年10月)，较之前65美分的最低价，涨幅何止千倍。 丁磊选择了一个恰当时机，2003年5、6月间，丁磊对外抛售88万股网易的股票，若以此期间均价28美元计算，丁磊为此套现接近2亿人民币。网易CEO孙德棣解释：“这是个人理性的理财行为，标志着丁磊从一个成熟的企业家走向资本家。” 新闻集团抛售网易股票，或许也是一个很好的注解。 2003年7月4日，默多克的新闻集团以每股16.9美元每股的价格，计460万美元全数售予网易公司。而交易当天网易的收盘价为37.63美元。此前，新闻集团抛空网易股票，当时套现资金达3000万美元左右。 在网易股票上市纳斯达克时，新闻集团是以4000万美元购得网易256万余股B系列优先股，上市后相当于256万余股ADR，每股ADR的价格为15.6美元，高于网易15.50美元的IPO价格。 新闻集团投资三年，至少亏了500万美元。这令人称奇。 2004年5月6日，网易收盘价41.77美元，过去52周它的股价在23.75美元到72.00美元之间。下一步，丁磊将给投资者带来什么？ 丁磊：中国版的创业神话 1993年，22岁的丁磊从成都电子科技大学毕业，回到家乡宁波，成为一名电信局的职员。如果是在1980年代，精通电脑和编程的丁磊或许会被当作单位的业务骨干加以培养。10年后，没准会评个技术标兵或高级工程师。 但是，丁磊的道路并没有遵循历史的惯性。于是，10年后的今天，丁磊成为中国互联网的标志性人物之一。在2003年《福克斯》大陆富豪排行榜上，这位32岁的年轻人成为中国第一富豪。 时代赋予了丁磊这种可能。如果说年轻的比尔·盖茨或乔布斯提供了美国版的创业神话，丁磊则为这种白手起家的故事增添了一个中国样本。 丁磊的经历当然可以被解读为知识改变命运，然而正是渐近的市场经济变迁最终影响到他的人生轨迹，并使创业神话成为可能。 对于宁波电信局的体验，丁磊回忆说很辛苦。在“辛苦”了两年后，丁磊决定辞职。他的决定遭到家人的强烈反对。但事实上，在1995年前后，辞职下海或另谋高就已经并不鲜见。传统国企的用工制度在新的经济体制下正受到市场力量的冲击。 多年以后，丁磊曾形容到初到广州时的感觉是：“举目无亲，前途渺茫”。在广州的头几年，丁磊一直在幕后做技术工作。 1995年前后，开放的中国开始感受到万维网的热力。在这块市场经济的前沿阵地，丁磊意识到了互联网潜在的商机。在杨致远创办雅虎大概3年后，1997年5月，丁磊在广州注册成立了网易公司。同期，投身到这一热潮中的人还有张朝阳、王志东等等。他们也许看到了一种潜在的可能——在成熟的商业规则和市场环境下，把互联网作为一项事业。 这种可能是更加开放、更加市场化的中国提供的。 丁磊的融资来源于海湾的风险投资。按照当时银行的一般做法，网易这种赢利前景不明朗，且没有什么固定资产的民营小公司是不能指望银行贷款的。 其时，风险投资进入中国，也不足十年，网易正逢其时。同传统的操作方式不同，这一次丁磊需要一个好的商业模式。2000年6月，当网易在美国纳斯达克上市时，中国概念的企业在海外上市的还不多，海外上市的历史也只有区区数年。 虽然因上市当日收盘价就跌破发行价，网易被形容为“流血上市”，但丁磊的身价还是被估计高达2.2亿美元。从创办网易到身价逾亿，丁磊只用了3年时间。 一年半前，网易股价曾一度在0.5美元左右徘徊，有人曾形容他手里的股票是一堆废纸。今年10月15日，由于网易股价一路飙升，丁磊也在这一天登上中国首富宝座。从白手起家到中国首富，丁磊也只用了6年。这显然不是一桩传统体制和传统产业下能够诞生的神话。（编辑：李琳）

希望采纳

[img]为什么感觉国企工资不高但还有很多人想去？

为什么感觉国企工资不高还有很想去？其实楼主并不了解国企的待遇真实情况。我来告诉大家，供大家参考：

1， 中国烟草总公司

大家都羡慕能成为国企烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，既是铁饭碗，又稳定，收入高，福利特别丰厚。员工工资是公务员的 22倍，但门坎高有点难考进去的。 （除正常福利外，吸烟者可享两条中等偏上卷烟。（每月）。

2，国家电网

国家电网业务范围超级广，该公司每年都招聘，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家过的地方上班，一般在县城区域内上班。员工年薪可拿到10万至15万以上。

3，中国石油天然气股份有限公司

石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待高很多，也是很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作既稳定，工资高，各项奖金、社保、年终奖、福利都令人羡慕不已。

4，中国石油化工集团公司

中石记是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰富，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万。

5，中国五大银行

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业等五大国企银行，薪资待遇是不低于其他外企的，各项福利繁多，而且上班轻松，基本转正后7000元左右一月，序补1000左右，工作只要不犯错非常稳定。而且工资每年都会涨的，相比真个企业是好太多了。但大部分都是招女生。

6，中国铁路总公司

7，中国移动有限公司

8，中国电力投资集团公司

9，中国船舶工业集团公司

10，中国航天 科技 集团公司

以上这10家国有企业是中国一流国企。工薪和福利、养老保险、医保等该享受的各种政策范围内保险应有尽有，而且都是100％以上缴纳，使每一个员工都享受到，不像一般个企业爱缴不缴，甚至有的企业不是不交老保，就是不交医保。

还有国家什么法什么规定都执行到位，不用担心下岗炒鱿鱼等。

主要是为了工作稳定，不用为了打工四处奔波，长期工作稳定比挣多少钱更重要！

为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去？

我媳妇就是这种情况，刚进入本地国企的时候，一个月2300块钱，一点也不夸张，可我媳妇为什么还整天哭着喊着要进国企呢？要知道我媳妇之前在私企里面一个月五千多块钱呢！

之所以国企工资低，大家都挤破头皮进，是因为以下几点原因：

第一，国企是铁饭碗。 公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企是铁饭碗。进入国企，一辈子稳定了，再也不用担心跟私企似的被辞退了。

第二，国企地位高。 国企和私企的两个人站一起，肯定是国企人员地位高。你像我们平时喝酒也能看出来，国企人员也是吃皇粮，吃财政饭和大锅饭的，私企人员呢？朝不保夕，过了几天没明天，谁知道以后会咋样。

第三，国企福利待遇好。 别看一个月2000多块钱，还有加班费、值班费、过节费、年终一次性奖金呢。还有一点就是公积金高啊，少的有1200，多的有好几千块钱呢。在国企工作，一天三顿饭都管，而且吃的还很好！这不是钱吗？都是钱啊！你像我对象，明里是2300，实际一年算下来，平摊到每个月，也是五千块钱呢。

第四，国企有前途。 私企的重要职位一般都是老板家的人或亲戚，外人你就甭想了。可国企不一样，随着工作年限和业绩的表现，可以不断晋升。比如初级职员、中级职员、高级职员、见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职、子公司副总、子公司总经理、集团上层等， 总之，只要你好好干，就有很多机会。随着你职位的提升，你的钱也会越来越多。从一开始的2000多，就能到一个月七八千块钱，公积金四五千，平均下来，一个月就是1万多块钱。所以你明白了吧？别看工资暂时低，以后高着呢！

第五，国企工作锻炼机会多。 除了本企业的工作外，你还有很多锻炼的额外机会。比如外出到大学培训学习；被借调到政府部门轮训；被借调到深圳、上海等地的大企业学习，被选派到村、社区担任第一书记或者乡村振兴工作队等等。总之这些好机会都是只有国企人员才享有的。假如你是私企人员，不叨叨，你机会太少了。

第六，国企工作人脉广。 你像我们这边的国企人员，尤其是担任小领导职务的人员，人脉资源比较广泛。为啥呢？因为经常要跟政府部门的人打交道，甚至是三教九流之辈，也要打交道，比较好办事、好处理关系。

我是国企的一名市场化员工，说白了就是国企的外聘员工，给国企打工。

已经在国企工作了十一年。说说在国企工作的好处。

1.工资到月就打卡，从来不拖欠。

2.公司给缴纳五险一金，买房用公积金贷款，利息低；缴纳五险医疗，生育有保障，退休有工资。

3.上班时间固定，很少加班。早8点上班，中午11点30下班，下午1点30上班，晚上16点45下班。

4.周末双休，法定假日统统休息。利用这些假期好好的放松休息，陪家人，陪父母。

5.每年发放体检卡，大约一千元。可以给自己的身体做个全面体检，要是自己花现金，一般人都舍不得花。

6.人性化管理。家里有事可以去办，不影响工作，一般不扣工资，请长假除外。

7.工作比较自由。做完工作以后，时间可以自己支配，可以学习，读书，做自己喜欢的事情，不用看人脸色。

以上就是我在国企十多年的工作感受，当然在国企也有很多的弊端，就需要你自己权衡，是利大于弊还是弊大于利？

我在央企工作了30多年，我把我自己的感受说一下吧。

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。

2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。

3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。

4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。

5、福利待遇还可以。

每个月要发放汽油费。基本用不完。

每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。

冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。

每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。

过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。

所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。

6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。

7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。

8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。

稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

为什么感觉国企工资不高，但还有很多人想去？到现在还在认为国企工资不高的人，看来是对国企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那个时候由于国企正处于改革阶段，那个时候的国企和民企相比，工资的确比较低。

我记得在2000年左右的时候，我们刚到重庆工作，我到重庆市工作时，是在一家比较大星民营摩托车企业工作。当时重庆摩托车企业中，知名度最高的就是嘉陵和建设两大国有企业，但当时由于国有企业人员臃肿，效率低下，几万的大企业一年就生产一万多辆摩托车，就是效益再好，几万人平均下来还是处于亏损，所以不可能给予工人更高的待遇，加上那时国有企业的工资待遇，企业没有什么自主权，工资的增加或减少，是由主管部门和劳动局来管理的。

当时重庆的民营摩托车企业正是抓住国有企业的这一弱点，从国有企业挖走了的大量的技术、管理和技术工人。我记得当时嘉陵、建设的管理人员每月工资就是1000多元，工人工资就是几百元钱，但当时宗申集团的中层干部年薪已经是10多万元，高层已经是20多万元，与民营企业相比，当时的国有企业肯定是一个天上一个地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集团还动用了很多非常规措施要求走的人回去，由于当时嘉陵摩托还有公安分局，即使动用的公安力量要求工人回去，结果还是经济杠杆的调节发挥了作用。

时过境迁，现在的国有企业，通过不断的改革优化，国有企业的经营自主权得到了落实，国有企业也成了市场竞争的主体，用工分配的权利全部下放到了企业，国有企业的工资不但不比民营企业差，还要远远高于民营企业。2000年那个时候我在宗申集团的同事年薪就是10多万，时间过去了20年到现在为止还是10多万的年薪，基本上没有什么调整。但是现在国有企业，即使是最基层的国有企业，工人的工资普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多万，高级管理人员最高也可以只达到100多万，不同的企业不同的行业，年薪的差距也是比较大的。

从我们缴纳养老保险时的缴费基数就可以看出，过去我们缴纳的养老保险时，是按照半口径统计的上年度职工月平均工资作为缴费基数。半口径统计的上年度职工月平均工资主要是城镇非私营单位的在岗职工平均工资，但是2019年以后，是按照全口径统计的上年度职工月平均工资，即城镇非私营单位和私营单位加权统计后的在岗职工平均工资来作为缴费基数。

从历年的统计数据来看，城镇非私营单位的在岗职工工资都会远远高于城镇私营单位在岗职工的月平均工资。这说明国有企业的平均工资是高于民营企业的在岗职工平均工资的。从现在的情况来看，刚就业的大学生到国有企业和到民营企业工作是完全不同的概念。

到国有企业工作的大学生，不但工资待遇比民营企业的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐补，车补，还有工会发的各种福利，有双休，有带薪年休假，有五险二金，而民营企业的职工，有的每周还要上六天班，好一点也会上五天半，吃饭要去自己卖盒饭，五险是按照60%缴纳的，没有住房公积金和企业年金，退休后养老金几乎要比国有企业的职工低一半，甚至是三分二。

综上所述，现在国有企业的工资待遇一点也不会比民营企业低，从平均数来看都会远远高于高于民营企业，而且国有企业职工的各项福利待遇，发展空间， 社会 地位、工作性质等都是民营企业无法比拟的。所以考不上公务员，进不了事业单位，能够进入国企工作也是非常幸运的好事情。

国企是国家的，哪怕是董事长、党委书记还是总经理都是企业职工而不是企业所有者（当年更明显），企业员工的薪酬和福利待遇以及晋升都是根据企业的经营情况和国家相关规定由一级组织讨论决定，相对还是比较公平的。

员工进入国企没有为谁打工的感觉，只要遵纪守法，基本上可以干到退休，相对来说危机感也没有那么强。

其实国企也不是一点危机也没有，国企如果经营不好就有可能被关停并转。那么多下岗或买断工龄的原国企职工可以说是当今 社会 生活最困难的群体之一。

一些工作岗位工资不高但是仍然很多人趋之若鹜，挤破脑袋也要去，在现实生活中其实这种现象还真有，除了你说的以外还有比如辅警、机关临时聘用人员等，工资也是2000多，工作还挺累，仍然可以看见不少人年轻人的面孔。一个年级轻轻的人，做什么不能赚2000多，也是让好多人困扰（如题主），这里面究竟怎么了呢？

1、家里不差钱

因为家里不差钱，孩子待着还怕学坏，把他送一个固定单位吧，可以替家里约束一下，牵扯一下，成了养少爷的地方，不给家里惹事就行，家里也没有指望他赚钱，也没指望他出息，消消停停、安安全全就行。比如我认识一个厂长，把他儿子送到一下边县政府事业单位上班，还给买个50万的车，孩子自己工资不到4000，有时候不回家就开宾馆住，再喝点小酒，叫几个朋友，根本不够用，这个厂长说了你别惹祸就行，没用你赚钱。

2、 面子问题

再怎么说也是国企，名头亮，比临时工好听的多，也叫上班 ，不是打工（其实是 社会 偏见，打工还停留在80-90年代印象中农民工），说实话的话，我们哪一个不是给自己打工。比如辅警也叫上班，你没有听说他们说去打工吧。另外说在国企上班，婚姻也比较好解决，毕竟也是铁饭碗吗，稳定性还是有一些的。

3、能力有限

一是 父母的能力有限，只能有能力安排到国企，其他无能为力没有办法， 二是 孩子自身能力有限 ，没有能力双向选择找到让家长、自己满意的工作，只能退而求其次，找一个先吃口饭的工作，总比啃老强一点。

4 、过渡跳板

还有一种情况是把国企作为跳板，因为一定的实力，在国企可以快速晋升成为领导，然后转任或者调任其他单位。我上届的一个师姐，毕业就去了一个国企药厂，没有几年就下派到一个县区担任挂职副县长，然后市局局长、副市长、副厅长、正厅级主任，现在已经正厅级了，大大的佩服。

其实世界之大，每个人都有每个人的活法，做好自己，不羡慕，不嫉妒，踏踏实实活好每一天，每天进步一点点，加油。

本人原来是国企，后来企业破产，进入私企，所以我应该是有点发言权的，至少我来谈谈自己的感受还是有资格的。

这么说吧，在国企，你就是站起来的中国人。在私企，你就是看老板脸色的打工仔。

工作稳定性：在国企，你可以有一个稳定的工作，只要你不违法，没人炒你鱿鱼。在私企，你必须要看老板脸色，如果你对企业没有作用了，老板绝对不会让你继续在单位上班。

收入：国企明面工资看着低，但实际收入却不低。各种补贴，奖金等你根本就想像不到。五险一金按实际工资缴纳，这一点，你到退休拿退休工资的时候你就知道了！特别是那个住房公积金，为什么国企的人买房压力不大？因为他们公积金如果扣一千，那他还房贷就每月比你少两千，你想你还贷压力大还是他们压力大？要知道，好多国企员工公积金是很高的。

私企工资确实高，但私企的五险一金大多数是按最低档交的，而且有很多企业只交五险。这就出现私企员工工作时工资高，但退休工资却只有比国企工人工资低很多的情况。

工作时间：国企工人工作时间严格按《劳动法》执行，节假日，平时加班另算。私企的工作时间就不说了，什么996那算不错的了。就我本人现在的单位来说吧，十二个小时的班，上班还要提前半小时，迟到早退哪怕一秒钟都不行。春节一直上班，从来没有什么加班费，今年还不错，春节三天一天给二百。但因为产量没完成，工资打9.8折！至于其它的五一，十一什么的节假日，加班工资？提都不要提！一个月四天休息，还得服从安排调休。

社会 地位：在国企，你是体制内的，在私企，纯体制外。 社会 地位孰高孰低自己想吧。

最后总结国企和私企，就一句话：国企工人是生活在新中国，私企工人是生活在解放前！

为什么国企工资2000多？还有人挤破头皮要去？

国企在我国的 社会 经济发展中起到了重要的作用，同时，它较高的工资水平和福利待遇也一直吸引着我们，备受人们的推崇。特别是在村里面，要说谁是正式工，那指定是让人羡慕坏了！现在经济发达了，很多企业工资都五六千，甚至上万了，而有的国企还是2000多，为什么人们还是想着要进国企工作呢？

首先，观念使然：国企才是正式工作，才更有面子。 国企在我国的 社会 发展中发挥了重要的作用，在人们的心目中具有着很高的地位，很多国企的老工人都会有很大的荣誉感。由此，在很多人的观念里面，在国企工作叫做正式工。而在私企工作呢，则叫做打工、临时工。特别是在老一辈人的心里，观念更是根深蒂固。在人们看来，国企工作是一种身份，在邻里朋友之间更有面子。所以，很多人在找工作的时候心理上都会更倾向于国企。

其次，国企工作的稳定性。 我们国家受儒家思想的影响，人们更倾向于稳定、安逸的生活，而稳定正是国企工作的一个重要特性。

国企有着稳定国家就业的重要使命，除非触犯法律或是一些原则性的错误，一般情况下是很少会辞退员工的。一旦进入国企，安安稳稳的干到退休是没有问题的。即使企业宣告破产，职工也会进行分流、安置。而在私企工作就不同了，在当前严峻的就业形势下，我们随时都有可能会被别人替代，失去自己的工作成为一名失业者。

同时，在国企工作工资是比较稳定的。虽然有些国企工资可能不高，但是他每月都会定期、按时、足额的发放，这就确保了人们每月最基本的生活所需不会出现问题。而在私营企业这个月多，下个月少，拖薪、欠薪、降薪等问题时有发生，这对于依靠薪资来胜过的普通工薪阶层来说，就会影响的正常的生活。

第三，国企福利待遇较好。 一直以来，国企的福利待遇都是很好的。在原来的时候，国企经常的会发放奖金、过年过节发放生活日用品、还会分配福利房。现在福利房虽然没有了，可是五险一金、五险两金都给缴纳。不时地会发放效益奖、季度奖、攻坚奖等等，夏季有降温费、冬季有取暖费，每年还有工会福利， 健康 查体福利、餐补等等，这些都很容易增加人们的幸福感。

第四，国企工作竞争压力较小。 现在就业形势比较严峻， 社会 发展也日新月异，稍不努力就有可能会被降薪、降职，可能会被辞退，被别人替代。而在国企就不一样，可能一直到退休都是一名普普通通的工人，在一个岗位上一干就是几十年难有晋升的机会，但是同样的每个人各自守着自己的岗位不会有人来与你竞争，也不会有其他人来替换你的工作。这样，工作压力就会小很多，同事关系也更容易相处。

最后，就是人的惰性使然了。 很多人一开始是怀揣着梦想和憧憬进入国企的，当发展现实与理想的偏差以后，又不舍得放弃，慢慢的时间长了就产生了惰性，也缺少了改变的勇气和能力！

总得来说，国企工作有它的不足，也有它的优势。萝卜青菜各有所爱，每个人也都有着自己不同的最求，热衷于国企自然有着各自的理由！

中国最年轻央企成立，中国矿产资源集团的管理层为何会引人注目？

中国最年轻央企成立，中国矿产资源集团的管理层之所以会引人注目首先是影响到中国的工业基础，其次是影响到国民的一个生活保障，再者就是它的身份很年轻，另外就是他的管理层结构很优秀，还有就是中国矿产资源集团取得了很多的成绩，最后就是中国矿产资源集团的为国家贡献的GDP增值非常大，然后就是中国矿产资源集团为社会创造了很多的就业岗位。需要从以下七方面来阐述分析中国最年轻央企成立，中国矿产资源集团的管理层为何会引人注目。

一、影响到中国的工业基础 

首先是影响到中国的工业基础，对于这个公司而言他是中国的矿产资源集团所以涉及到一些矿产地开采还有后期的金属冶炼工作，所以对于中国的工业发展起到了重要的作用，是必须要被重视的。

二、影响到国民的一个生活保障 

其次是影响到国民的一个生活保障，之所以会影响到国民的生活保障主要的原因就是他们自身的一个产业链对于中国工业的输出还是很大的，这对于中国而言是非常重要的，可以促进中国的经济增长。

三、它的身份很年轻 

再者就是它的身份很年轻，之所以说她的身份很年轻就是因为他是最年轻的央企，这对于很多人而言都是可望而可及的，所以很多的人群都非常关注这个企业，并且同行也是十分羡慕这个企业。

四、他的管理层结构很优秀 

还有就是他的管理层非常优秀，对于有关人员而言之所以会重视到她的管理层主要的原因就是她的管理层本身就是非常优秀的，并且人才的结构也是非常合理的，所以对应的管理层都是有利于公司的发展的。

五、中国矿产资源集团取得了很多的成绩

还有就是中国矿产资源集团取得了很多的成绩 ，对于中国矿产资源而言他们的管理层带领这个公司获得了很多的荣誉，使得他们不仅成为了最年轻的国企，同时还获得了很多的长期经济收益。

六、中国矿产资源集团GDP增长为国家的贡献非常大

还有就是中国矿产资源集团GDP增长为国家的贡献非常大，中国矿产资源集团每年都可以为国家创造很多的GDP增值，这也使得国家的经济发展获得一个全新的发展水平。

七、中国矿产资源集团为社会创造了很多的就业岗位

最后就是中国矿产资源集团为社会创造了很多的就业岗位，对于中国矿产资源集团而言之所以可以为社会创造大量的就业岗位就是因为他们自身的一些生产规模比较庞大，所以可以吸收更多的社会人才。

中国矿产资源集团管理层应该做到的注意事项：

应该加强对与公司的管理工作，并且主动吸收外界的一些先进的管理经验勇于实践的管理当中，才可以更好地满足发展的需求。

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