中国现在最缺个人（中国现在最缺哪方面的人）

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1、现在社会最缺少什么样的人才？ 2、现在中国最紧缺的人才是什么 3、中国现在最缺什么人什么事 4、中国现在什么人才最紧缺 5、21世纪中国最缺什么样的人才？ 现在社会最缺少什么样的人才？

现在社会最缺少什么样的人才？

认真的学一门真正的技术吧，多谢社会经验也不是不好。我有一同学在北京的@安@博@测@试@空@间@学的@软@件@测@试@，在北京上了一年班，都结婚了，也在家买了房，混的挺得。

个人认为是创新型人才。

学什么的都可以学管理

什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术整合。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

网路新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。

什么是复合型人才呢？我认为复闲腿瞬庞Ω檬窃诟鞲龇矫娑加幸欢?芰Γ?谀骋桓鼍咛宓姆矫嬉?艹隼喟未獾娜恕?

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才型别。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。

复合型人才备受青睐

掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天释出的全日制职位工资指导价位表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元

·复合型人才备受市场青睐

·小语种复合型翻译人才大有作为

·上海市紧缺复合型人才 去年薪资增幅达到15％

·偏爱复合型人才软体业缺“蓝领”更缺“金领”

·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香

·上海复合型人才“钱景”喜人 技师薪资涨幅明显

·复合型人才工资涨得快

未来最紧缺的五类人才：

一、是农业、资讯、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；

二、是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；

三、是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈 判人才；

四、是了解国际惯例、符合需要的外语人才；

五、是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。

今后供不应求的九种人才：

一、资讯业人才、资讯咨询员。电脑网路人才将受青睐，因为谁最快抢先掌握了 最新资讯，谁就掌握市场主动权。

二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放，各种各样商务活动频繁，急需大 批谈判和文秘人员。

三、精通外语又学有专长的管理人才。与国际接轨的贸易经济，迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。

四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的 角色，通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。

五、物业管理人员。 *** 管理的职能将集中体现在国计民生的行业，而诸如房地 产管理、社群管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩头。

六、心理医生。生活节奏加快，市场竞争、人才竞争使人们的心理压力大增，心 理疾病将增加，所以急需大批心理医生。

七、金融、保险业的从业人员。金融保险业将更加步入正轨，从业人员在人们心 目中的面貌将会摇身一变，从"人见人烦" 变成"人见人爱"。

八、教育工作者。中国每年将有数千万人就业，在岗在职人员 也需要知识的更新，教师的地位将大幅度提高，教师将成为"香 饽 饽"。

九、导 游。大量的外宾、外商涌入中国，大批的国人出境考察、观光，因此导游人员将是争夺的物件。

当今社会最缺少什么样的人才？

尖端人才，就是专精某一门的

现在社会最缺什么样的人才？

最缺楼主这样的人才

混就要有KO的能力

保持一个猥琐的心态

我认为现在社会最缺的就是那种全才、通才！

日前，武汉大学进行了“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究，被调查单位遍布30个省、直辖市、自治区，调查物件包括各种型别的用人单位及各种性质与规模的单位。调查显示，“敬业精神”是用人单位最为看好的人才素质，占90.1%，“合作精神”(44.7%)、“政治素质”(44.6%)、“身体健康”(43.9%)、“吃苦耐劳” (42.2%)和“心理素质”(30%)依次为用人单位所看重。

“分析和解决问题的能力”是用人单位第一看重的，占68.7%，其次是“独立工作能力”(53.3%)，再就是“实践动手能力(48.1%)。可见，用人单位最看重的是“实干”。“组织管理能力”(35.4%)、“人际交往能力”(27.6%)、“科研能力”(14.8%)等其他能力也显得重要。当然，不同的用人单位在人才的能力偏好上是存在差别的，例如作为管理人才使用时，用人单位更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。

用人单位对大学毕业生各种条件重视程度显示，除了首先考虑“专业对口”外，紧接着就考虑“学习成绩”了，之后考虑的是“学习期间实践经验”和“学习期间发表的科研成果”。这就是说，在用人单位心目中，学习成绩比实践经验更重要，而实践经验又比发表科研成果更重要一些“是否名牌大学”这一条件排在第5位，处于正中间位置。在用人单位心目中，“ *** 党员”的分量重于“学生干部”，“个人长相、仪表”与“家庭背景”虽然都不为用人单位怎么看重，但相比之下，前者比后者更重要一些。

用人单位对当代大学毕业生在学习和掌握知识状况时的偏好，首先是最着重“专业基础知识扎实”(37.4%)，其次是“知识适用性强”(21.5%)，第三是“知识自我更新能力强”(17.2%)。45.5%的用人单位对大学毕业生外语水平的要求，“能阅读、翻译外文资料”排在第一位；对毕业生电脑操作能力的要求，“能以文书处理”排在第一位，占40.3%。两者都只是用人单位对毕业生的最低要求。从社会需要“专才”还是“通才”的调查统计分析看出，73.7%的被调查单位选择通才，认为专才对他们更有用的单位占24.4%。显然，从目前来讲，通才更符合用人单位的需求。

各种专业的毕业生在用人市场上的需求状况如何?调查分析反映出，按需求程度的大小依次排列为：电子资讯与计算机类、管理类、财经类、法律政治类、外语类、文史哲类、新闻传播类和建筑类。

大体可以分为2类——从事物质性生产活动的；从事非物质性生产活动的。从你的补充上看，似乎比较关心前者。那么就从制造业说起。目前的中国基本没有研发，大家都是在抄。当然这种状况不可能长期持续下去，但在比较长的一个时间内还是会广泛存在的。在技术岗位上，有2种前途：1.高精尖。2.广博。由于我们在关键技术上没有自主权，或者根本就不愿意在基础研究上下功夫，高阶的专业人才就比较少了，而且要达到明显的相对优势都是很不容易的，客观现实在那儿摆着。所以，很多知识广博比较全面的人才应用比较广。比如，搞机械的也懂电；软体编制程式设计师也可以搞搞硬体，都是很抢手的。但这种情况往往是什么都能对付一下，但一到比较深入的问题或专业性很强的情况下就只好转求他人了。但由于我国目前的企业经营状况在那里摆着，老板都是急功近利，所以实际上比的就是谁能凑合，在条件极其恶劣的状况下能够凑合出基本能用的产品就是好同志。这就要求员工有比较广泛的知识储存而对专业的实质性问题反而不那么重视（或者说没有能力重视）。

【】

给你一个推荐，人力资源师，现在这个行业比较抢手。会计人才这两年太多了，如果觉得自己没有竞争力就别在上面浪费精力了

现在社会最缺什么样的技术人才？

要说现在的社会上缺什么人才那就是汽修吧，现在大街小巷随处可见汽车，那么这么多汽车难道日常不需要保养，不需要维修吗，我想那是不可能的吧。那么结论就是现在的汽修人才紧缺，国家在大力支援汽修行业，汽修行业的兴起是必会带动学汽修的致富。

现在社会缺少什么样的专业人才？

这个就要看看社会, *** 与本身自己的作为了.

1,从小按著自己的路走,不要做自己不喜欢的事情,可以多发展自己的长处(本身)

2,社会应该多举办,挑选人才,让别人回为次而努力,更增加自己的信心.

3, *** 部门要强烈支援走自己的路,发展自己的长处的中心思想.

现在中国最紧缺的人才是什么

一、同声传译

同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。”

二、3g工程师

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。

三、网络媒体人才

目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

四、物流师

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

五、系统集成工程师

据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

六、环境工程师

相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。

七、精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

八、报关员

入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。

九、中西医师、医药销售

医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

十、注册会计师

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等

[img]中国现在最缺什么人什么事

最缺强权的人，像毛泽东、秦始皇那样的铁血领袖。现在的国家从上到下，过度温柔，权力过度分散，受到欧美的自由民主思想影响严重，大事小事都将什么民主，其实越民主就越容易被别人利用，过多的内耗在没意义的事情上了。对内整治贪腐，需要强权。对外扩张侵略也需要强权。内不平，外不治，拿着民主忽悠百姓，国家就像是一个企业，国家富强与否不在于员工是否民主，而在于大家能否同心同德走在正确的道路上。以自己的长处攻别人的短处，这才是取胜之道，而不是看人家有什么我们就要学着有什么，别人有的东西，有时候是可以抢过来的。不能什么事情都商量，都温柔，那是不行的。中国不缺好人好事，中国缺少的是霸道的人，强硬的事。

中国现在什么人才最紧缺

中国未来最紧缺的28种人才 1．精算师

精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。 稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人 平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上

2．注册会计师

注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试

稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人 平均年薪：30万

3．注册财务策划师

财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。 目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。

稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人 平均年薪：20万~100万

4．保险代理人

保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。

稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人

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中国未来最紧缺的28种人才

平均年薪：8万~50万

5．金融理财规划师

随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。个人理财成为金融机构竞争的主要策略。在金融机构中由“产品为中心”向“客户需求为中心”顾问式服务模式的转型中，其个人理财业务能力将决定金融机构的市场竞争力。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。金融理财规划师是一种权威理财规划职称

稀缺情况：据保守估计，我国金融规划师职业有10万~20万人的缺口 平均年薪：20万~100万

6．软件工程师

软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。它是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关。软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。

稀缺情况：随着计算机在各个领域的普及，计算机软件的需求也越来越多，越来越广，社会对软件开发人才的需求好似“无底洞”。未来五年各类软件工程师缺口均超过30万人 平均年薪： 20万~60万

7．网络工程师

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。 稀缺情况：网络工程师每年空缺20万人左右

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中国未来最紧缺的28种人才

平均年薪：20万~40万

8．电子商务师

电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。可以说是融 IT 与商务于一身的高素质复合型人才。

稀缺情况：未来十年 我国电子商务人才缺口为200万人！因此电子商务具有广阔的职业前景。

平均年薪 ：20万~40万

9．房地产估价师

房地产估价师是指经全国统一考试，取得房地产估价师《执业资格证书》，并注册登记后从事房地产估价活动的人员。全国房地产估价师执业资格考试的科目包括房地产基本制度与政策、房地产开发经营与管理、房地产评估理论与方法、房地产估价案例与分析等 稀缺情况：目前缺口约20万人 平均年薪： 20万~60万

10．验房师

验房师是指受委托方（雇主）的有偿委托，依据国家批准的民用工程建设文件、有关法律、法规、规范、商业合同和房屋监测检验劳务合同等，借助于相关的专业知识、工具和技能，对竣工并将交付使用或二手的民用建设工程或其装修装饰工程进行监测检验并向委托方（雇主）提供咨询服务的职业

稀缺情况：2007年1月，我国有了经过认证的83名验房师，自此，验房师这一职业正式走入社会，目前市场上至少缺少20万的验房师，稀缺程度相当高 平均年薪： 40万~60万

11．职业律师

职业律师是一个为他人服务的职业，在为他人服务的时候，也为自己创造力惊人的财富。

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中国未来最紧缺的28种人才

律师的使命是协助政府、协助社会、协助法庭来执行正义，尽最大努力来为当事人提供法律服务，以此来维护国家法律的尊严。律师这个职务代表的不仅是智慧和财富，他们还肩负这扶正法律天平的神圣使命。 所属行业：服务业 资质要求：拥有律师资格证 稀缺情况：目前国内市场缺口近30万， 平均年薪：10万 ~60万元

12．心理医生（心理咨询师）

在英文里是没有心理医生这个词汇的而叫心理咨询师、心理治疗师或咨询心理学家、临床心理学家、婚姻咨询师，从事心理咨询和心理治疗。心理医生是中国文化语境下通俗的叫法，是欧美范畴里的心理咨询师加上主要通过药物治疗的精神科医生。

稀缺情况：在美国每5000人就有一名心理医生，中国大约有1.9亿人在一生中需要接受心理咨询治疗，中国目前的心理咨询师从业人员不足3000人，人才缺口相当大

工资：国家规定的心理咨询师收费标准是每小时60元，而实际咨询费用是50~150元，甚至更高，在国内，目前心理医生的平均年薪都超过10万元，好的心理医生高达60万以上

13．家居设计师

家居设计师是根据室内空间的使用性质，所处环境和要求，结合制造工艺及美学原理，设计各类家居风格作品的专业设计人员。

稀缺情况：未来10年，我国缺少家居设计师约10万人。 平均年薪： 10万~30万

14．风险投资人

风险投资人是风险资金管理公司（VC Firm）中的合伙人（Partner）或助理（Associates），他们是风险资金管理公司的雇员。他们为拥有更雄厚资金的基金投资公司管理资金。风险投资人是风险资本的运作者，它是风险投资流程的中心环节，其工作职能是：辨认、发现机会；筛选投资项目；决定投资；促进风险企业迅速成长、退出。资金经由风险投资公司的筛选，流向风险企业，取得收益后，再经风险投资公司回流至投资者。

平均年薪 ：20万~100万

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中国未来最紧缺的28种人才

15．证券经纪人

证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。

稀缺情况：随着证券市场的火热，目前中国证券经纪人缺口大约40万左右 平均年薪： 15万~100万元

16．职业培训师

职业培训师（Professional Trainer） 也叫“职业讲师”，是通过教授专业知识而获得报酬的人，以讲授培训课程为职业谋生。报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群

稀缺情况：缺口达20万人

工资：通常职业培训师的薪水按天支付，每天收入在2000~10000元不等，知名培训师的授课费高达数万元

17．翻译

很多国家政府或国际组织，需要大量的翻译人才。例如官方语言有两种的加拿大政府，所有的政府文件都必须翻译为英语和法语；另外像拥有很多官方语言的欧盟，更是必须雇用大量的翻译人员。

稀缺情况：能胜任中译外工作的高质量人才严重不足，缺口高达90%以上 平均年薪：2万~30万元

18．物流师

物流师是专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。

稀缺情况：目前我国物流人才缺口为600多万人。其中北京、上海、广东的缺口都在40万~60万人之间，每年的缺口在8000-10000人左右

平均年薪：5万-60万元

19．环保工程师

环保工程师从事水污染防治、大气污染防治、固体废物处理处置和资源化、物理污染防 治、污染现场修复等工作 。

稀缺情况：我国目前环保缺口达1000万人，其中需要50万环保技术人员

21世纪中国最缺什么样的人才？

合易认为：按类型来分，21世纪最缺的是创新型人才和复合型人才。创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。若按专业来分，大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。这些专业又被统称为：“新工科”，即应对新一轮科技革命与产业变革，支撑服务创新驱动发展、“中国制造2025”等一系列国家战略的新兴工科专业

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