世界上最火的跳槽（跳槽最频繁的行业）

网站小编空城旧忆据网络最新关于“世界上最火的跳槽（跳槽最频繁的行业）”报道资料整理发布相关事件细节！本文目录一览：

1、曾火遍全网的冯提莫，为发展从平台跳槽，如今却成透明人，你怎么看？ 2、跳槽成功的事例都有哪些 3、跳槽达人，史上第一个十朝元老，这么厉害是为哪般？ 4、在NBA的历史上，有没有频繁跳槽的球员？ 5、知名高校教师“跳槽”至中学引发关注，该名老师为何会选择跳槽？ 曾火遍全网的冯提莫，为发展从平台跳槽，如今却成透明人，你怎么看？

如今，不仅是明星更新换代的速度快，就连网红也不例外，还记得那个火遍全网的冯提莫吗，如今也已经变成了透明人。

早年在网红圈子里，冯提莫也是最先吃到红利爆火的那一批网红，从一个在网络上唱别人歌曲的小网红，到后来的原创歌手，冯提莫的故事也是相当励志的，但是这样一个事业上升期的网红却悄悄的消失了。

冯提莫走红后也迅速的像明星一样开始参加各种综艺，还和偶像张韶涵还参加过同一档节目在舞台上一起唱歌，虽然在唱功上比不上张韶涵，但是冯提莫的水平作为一名网红歌手还是相当厉害的。

冯提莫的身价越来越高，但是在她事业的最巅峰，却没有选择与原公司继续合作，而是跳槽到了一个更大的公司，本来以为再大的公司可以获得更好的发展，但没想到却悄悄的沦为了透明人。

现在的冯提莫已经远远不及当年，更新的视频甚至只有曾经的零头，综艺节目也已经不再找她，毕竟现在的冯提莫热度已经不高了。不知道再给冯提莫一次机会，还会不会再选择离开原来的平台跳槽？

网红的圈子里更加的残酷，对于这些网红来说，热度就是唯一的王道。网红的“花期”都很短暂，大众的新鲜感过的很快，往往只有几个月的时间就已经被遗忘了。为了维持住热度，很多网红还会不择手段的去炒作，一旦停一段时间就会被别的网红所取代。

如今的网红圈子竞争这么激烈，想要走红，不止只是实力，还得有运气。冯提莫当年走红吃到了第一批红利，天时地利人和，但是在选择的关键时期没有做出对的选择，渐渐的成为了流量的牺牲品，不免让人有些唏嘘。

[img]跳槽成功的事例都有哪些

有很多商界名人就是通过跳槽后取得事业上的成功的，跳槽后取得成功的事例数不胜数，下面是我整理的一些跳槽成功的事例，以供大家阅读。

跳槽成功的事例：李嘉诚(跳槽，为 创业准备 )

性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。一开始，他去五金厂做推销员，但打开局面就跳槽去了塑胶公司。他很快成为新公司出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。他春风得意时，突然又要跳槽!

1946年上半年，战时遭破坏的工厂商行都已恢复生产营业，香港人口激增到一百多万，市景日益繁荣。李嘉诚原本可以待在中南钟表厂，在舅父的庇护下安稳地过好日子，但他却选择跳槽。

李嘉诚进了一家五金厂，开始了“行街仔”(走街串巷做推销)生涯，他说一生最好的经商锻炼，就是做推销员。

做推销与坐店销售钟表有所不同。后者顾客已有购买的意向，而行街推销，最初只有推销员一方的意向。

李嘉诚生性腼腆、内向而不喜主动交谈，可他有一个可贵的优点，就是诚实。当年，诚实不仅写在他那张稚气未脱的脸上，更表现在他的行为之中。

五金厂做的是日用五金，比如镀锌铁桶这一项，最理想的客户，是卖日杂货的店铺。大家都看好的销售对象，竞争自然激烈。李嘉诚却时时绕开代销的线路，向用户直销。

自从李嘉诚加盟五金厂，五金厂的业务蒸蒸日上，产销均步入佳境。然而，备受老板器重的李嘉诚，刚刚打开局面，就要跳槽。老板心急火燎，提出给李嘉诚晋升加薪，他仍不回心转意。

李嘉诚去了塑胶裤带制造公司。在现代人的眼里，这是一间小小的山寨式工厂，厂址远离闹市区。李嘉诚此举，一是受新兴产业的诱惑，他意识到用五金做的日用品，正受到塑胶制品的巨大威胁;二是塑胶公司老板的“怂恿”，在一次推销产品中，李嘉诚虽然成了他的手下败将，但他很欣赏李嘉诚，诚心竭意拉李加盟。

李嘉诚对新行业表现出浓厚兴趣。尽管心中愧疚，他终于还是跳出了五金厂。

辞工时，李嘉诚向老板进言：审时度势，要么转行做前景看好的行业;要么就调整产品门类，尽量避免生产与塑胶制品冲突的产品——塑胶虽用途广泛，仍不可替代一切金属制品。

塑胶裤带公司有7名推销员，数李嘉诚最年轻，资历最浅，又是一副文弱书生样，但他有腿功和毅力又懂察言观色。因此加盟塑胶公司仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标：超越了另外6个 经验 丰富的推销员。老板拿出的财务统计结果，连李嘉诚自己都大吃一惊——他的销售额是第二名的7倍!18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋升为总经理，全盘负责日常事务。

才20岁出头，李嘉诚就爬到打工族的最高位置，做出令人羡慕的业绩，照理说该心满意足了。然而，在李嘉诚的人生字典中没有“满足”两字。他抛弃已有的一切，再一次跳槽，以自己的聪明才智，开始新的人生搏击。

李嘉诚离开老板的时候，说了老实话：“我离开公司，是打算自己也办一间塑胶厂。我难免会使用在你手下学到的技术，大概也会开发相同的产品。不过我绝不会把客户带走，用你的销售网推销我的产品。我会另外开辟销售线路。”

跳槽成功的事例：吴世雄(行走，实现职业经理人的价值)

从花旗集团的一名技术员，到eBAY的中国区负责人，吴世雄的跳槽过程可谓步步高升，这跟他擅长积累经验和人脉，果断选择时机分不开。

吴世雄是个热情、健谈的人，喜欢与人沟通。和他打过交道的人，都对他的亲和印象深刻。从技术转型销售，是他成功跳槽的基础，因为他是个杰出的营销人才。

早在花旗集团工作期间，做技术的吴世雄便发现自己更愿意与人相处，而不是机器。正是这种天性，让他对营销产生了强烈的兴趣，并沿着这个方向越走越远。

不到3年的时间，吴世雄已经在花旗集团做了部门经理，但当时已经决定将自己定位于营销人的他思前想后，最终放弃了在花旗集团的发展，转而跳槽到柯达——因为新的职位能够更广泛地接触到客户。这段经历给了吴世雄很大的磨炼，也让他的营销才能得以迅速提升。

1990年，吴世雄出任Lotus第一任中国区总经理。当时，中国IT产业刚刚起步，客户对软件的认知几乎为零，他带领公司做了大量培育市场、 教育 客户的工作。

1993年，英特尔向吴世雄抛出了橄榄枝，这一次的职务是市场开发总监，全面负责英特尔在中国市场的拓展。整整7年时间，吴世雄亲历了这个世界顶尖的芯片品牌在中国生根、发芽、结果的全过程。到吴世雄离开英特尔时，英特尔在中国的业绩整整增长了25倍。

为了帮助英特尔在中国打开知名度，吴世雄策划了大量极具影响力又带有中国特色的营销活动。其中最让他得意的，是把英特尔的LOGO制成标牌贴在自行车后座上，“很快，英特尔的知名度就打开了。”他说。

同时，吴世雄以教育为核心，与经销商、厂商、各大城市的市政府合作，开展了“电脑节”活动。直到现在，还有很多人清楚地记得，英特尔曾经把北京中关村电子一条街包下来做活动时，那人山人海的火爆场面。

吴世雄的才能得到了微软高管的赏识，在后者的盛情邀请下，吴世雄出任微软大中华区CMO(首席营销官)，他的营销才能更是得到了淋漓尽致的表现。吴世雄常说：“作为一名CMO，最大的挑战是沟通和执行。战略一句话就说清楚了，大家也能明白，但是沟通的过程很复杂。最难的沟通不是外部沟通，是内部沟通。”在他的努力下，微软改变了在中国的强硬形象，变得更有亲和力。

而此时，吴世雄也面临着新的选择。2005年下半年，一直在中国不温不火的eBay易趣，又向他发出了加盟的邀请。为了尽快巩固自己的市场地位，抵御竞争对手的猛烈攻势，eBay急需在中国找到一位能够扭转局面的“掌门人”。

在eBay的CEO惠特曼看来，吴世雄了解中国 文化 和中国市场，又具有国际视野，容易与美国团队相融合，“他在 市场营销 领域多年的经验和对中国市场的深刻了解，将帮助eBay易趣进一步巩固市场领先地位。”而在吴世雄自己看来，作为一名职业经理人，个人的风格要和公司的使命相适应。他曾经工作过的英特尔和微软都是很严谨的公司，同时自己所从事的市场工作又对创新要求很高，而eBay需要的正是“严谨+创新”，与自己颇为契合。

2005年9月，吴世雄出任eBay易趣中国区CEO，全面接掌易趣在中国的所有事务。此前，该职位空悬已久。上任之后，吴世雄即开始了改造。5个月后，与Skype实现全面对接，为易趣上的买家和卖家提供了更畅通、更直接的沟通 渠道 ;紧接着，吴世雄宣布实施“安全支付”计划，eBay旗下的金融品牌——贝宝(PayPal)正式成为交易的付款方式;同时，易趣的 广告 亦频繁出现在各大电视台的黄金时段。

正当很多人翘首盼望吴世雄给eBay带来更多惊喜时，我们再次听到了吴世雄期满离开的消息。或许正如他自己说的那样：“行销”，只有在行走中才能发挥出营销的魅力吧。

跳槽成功的事例：何慕(打工皇帝，成了营销大师)

50万元年薪在今天看来并不算高，但在十多年前，却是个了不起的数字。何慕就是因为十多年前以50万元年薪被浙江一家企业聘为市场部经理开始出名的。但这50万年薪并没有给他带来任何幸运，在之后的几次跳槽过程中，他也经历了不少坎坷。而今，这些跳槽经历给他积累了无限财富，他在自己的营销咨询公司里终于找到了方向，实现理想。

1988年，何慕从复旦大学经济系 毕业 后，被分配到黑龙江省食品公司统计科。因为不会打算盘，字又写得不好，何慕被周围的人当作笑柄。在正式报到后的第21天，他留下了一份 辞职 报告 ，离开了单位。

何慕买了一张南下的火车票，开始了流浪的打工生涯。

他跳槽后的第一份工作是在上海霞飞日用化工厂跑销售。选择跑销售的动机是，人自由、见识广、赚钱多、别人花钱自己学本领。

十多年前的大学还没有设置有关市场营销的课程，书店里关于销售的书籍也很难买到。于是霞飞便成了何慕学习销售的大学堂。在霞飞，何慕不仅坐上了销售部经理的位置，也攒下了几十万家产。

就在这时候，他选择了辞职，并进入了装饰行业。然而，这个梦很快就破碎了。半年后，他垂头丧气地离开了装修行业。那时，他与“百万富翁”理想的距离是100万。

何慕重返打工队伍，为一家饼干厂做市场。

1995年，浙江一家企业，以年薪50万元公开招聘全国市场部经理。

1995年4月14日，是何慕一生中最辉煌难忘的日子。这家企业在中央电视台举办“招贤纳才现场直播文艺晚会”。晚会现场上，闯过此前历时3个月的角逐，何慕在当天的 辩论 会上战胜了最后两个对手，竞聘成为这家企业的市场部经理。

无论如何，当时29岁的何慕，成了让所有打工仔都羡慕的英雄，成了当时人才市场上年薪最高的“中国第一打工仔”。

何慕当时觉得自己到这家公司做市场部经理应该能有一番作为，但工作以后，何慕发现他想错了。

公司先是令何慕只身去东北卖掉8万箱饮料产品，后来又要求他组建人马，到江苏开辟一个新市场。何慕如坠迷雾，找不到方向。

那年5月到8月，公司的销售返款达到200多万元，这与他来之前相比已是一个不小的数目了。但与公司对“50万年薪经理”的厚望相比相去甚远。不久，公司一纸“休书”，结束了他在这家公司短暂而艰难的打工生涯。

一个偶然的机会，何慕来到了浙江湖州南浔，并在这个小镇开起了连锁超市。在当时，何慕应该是敏锐地抓住了超市市场的空白点，开业之初大获成功，一度扩张到8家。但是，随着竞争激烈，亏损不断，创业失败。

有一天，湖州一个专门生产水泥添加剂的老板找到何慕，他怀疑自己的管理方式出了问题，请何慕帮忙诊断。何慕来到工厂，前后呆了半个月，很快找到了症结所在。诊断效果非常好，何慕突然意识到，自己学的是经济学专业，又在好几家大型企业打过工，积累了丰富的营销经验，如果自己专门向企业提供营销咨询，将是一个很好的谋生途径。

1998年，何慕回到上海和几位营销领域的伙伴一起创办营销咨询公司。如今公司发展很不错，作为创始人之一，何慕多次坎坷的跳槽经历，终于能发挥最大的价值了。

跳槽成功的秘诀

一、眼光要长，嗅觉敏锐

卫哲在永道和普华合并之初，就判断出此地不可久留，及时跳槽，后来的事实也证明了他的决定;后在东方证券，由于金融业监管太呆滞，不利于其充分发挥，于是跳到有极大发展空间的百安居;仅仅两年之后，就高升为百安居中国区总裁;最近的移师阿里巴巴，与互联网行业叱咤风云，前景广阔不无关系。卫哲本人在接受媒体采访时也坦言，自己成功地抓住了金融、咨询、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮。

向阳生涯CCDM 职业规划 师认为，职业生涯发展切忌鼠目寸光，低头像拉磨的驴子一样日复一日地转圈子，相反，我们需要随时保持敏锐的眼光，根据行业、公司的发展前景来调整自己的步伐。

二、积累资本，卧薪尝胆

当初，卫哲以万国证券副总身份进入普华永道，选择的却是小小的财务顾问岗位。他表示，这是为了补充自己的财务知识。同时，这期间他博采众长，从30个“领导者”身上一点一滴地积累职业资本。而他后来进入东方证券，就是为了熟悉部门负责人的岗位。

对刚毕业，或工作才几年的 职场 后生来说，积累职业资本相当重要。许多人急于买房子、赚票子，轻视职业发展，最后落得个“职场混混”，没斤没两，哪个老板都不愿意给他多付一分钱。卫哲也曾说过，二三十岁主要学东西，到四十岁才把赚钱放在首位。

三、跳槽之路，环环相扣

从万国证券-永道会计顾问-大家百安居财务总监，卫哲的跳槽可谓是一环套一环，环环相扣。这种跳槽路线，一方面拓广自己的职业范围，一方面有很有效地利用了原来职业的经验和资本。他 总结 自己的跳槽经验是：换行不换岗，换岗不换行(行：行业，岗：岗位)。向阳生涯CCDM职业规划师强调指出，这也正是跳槽与职业转型的制胜之道。毕竟，一切重新起炉灶的话，损失和代价太大了，许多跨行跳槽者失败，都是因为付不起沉重的代价，半途夭折。

向阳生涯CCDM职业规划师建议跨行跳槽者，假如跨度太大的话，可以先找过渡职业，继承原来的资本，又为目标职业积累经验，以实现顺利过渡。

四、生涯发展，比职业光环更精彩

卫哲离开百安居，原因很多，其中之一是出于职业生涯规划。卫哲才三十出头，事业上获得如此大的成功，然而，他却说十年后准备跳槽搞商务教学，真是出乎意外。但这就是卫哲，他有明确的生涯发展规划，不迷恋于什么总裁、成功，他需要的是精彩人生。

跳槽达人，史上第一个十朝元老，这么厉害是为哪般？

冯道中国历史上唯一一位十朝元老，历仕后唐、后晋、后汉、后周四朝，先后效力于后唐庄宗、后唐明宗、后唐闵帝、后唐末帝、后晋高祖、后晋出帝、后汉高祖、后汉隐帝、后周太祖、后周世宗十位皇帝，因此被人称作政坛“不倒翁”，现代人则把他戏称为“跳槽达人”。

冯道生活在动荡的五代，那些皇帝都是些如狼似虎之辈，能活下来就不错了，人家冯道却能历经十朝而不倒，对于他的这一本事和多人都非常的佩服。那么冯道是擅长阿谀逢迎、见风使舵的厚黑学之流，还是有着经天纬地之才的奇人异士？其实都不是，但他在为人处事上堪称我们学习的道德楷模，在为政上也有许多可圈可点之处。

作为臣子，冯道从来不挑领导，不管领导的水平如何，道德是否完好，冯道都尽心的辅佐。在位十几年的时间里虽然没有做过什么轰轰烈烈的大事，但在政治上的许多行为也是可圈可点的。在政治上冯道一直秉承着“民为邦本，邦为民本”，“民心如秤，不平则倾”。的思想，尽量的帮助百姓从苦难中走出，也尽心的辅佐皇帝。

除此之外冯道还很重视文化建设。冯道曾主持国子监对儒家《九经》进行刻板印刷，是中国历史上首度大规模以官方财力印刷套书。《九经》历时22年才刻完发行，历经四朝九帝，如果不是冯道这个“不倒翁”的始终坚持，这项文化工程是不会完工的。冯道此举保存和传承了中华文化的命脉。

在NBA的历史上，有没有频繁跳槽的球员？

NBA作为一个成熟的商业联盟，它让每支队伍的强弱保持一个动态平衡的生态系统值得称道，这也是为什么美职篮能够经久不衰始终保持活力的奥秘所在。

图

12支球队是目前NBA球员中效力球队数量最多的纪录

在NBA的漫漫历史中，有四位球员为12支不同的球队效力过（至少代表球队打过1场比赛），因此共享效力球队数量最多的纪录。他们分别是：吉姆-杰克逊、查基-布朗、乔-史密斯和托尼-马森伯格。不过，如果算上吉姆-杰克逊被交易至黄蜂却没有前去报道的那一次，那么这位因为职业生涯始终处于辗转于各支球队的“球场浪子”，将在这项纪录的比拼中胜出。

图

尽管吉姆-杰克逊效力的球队最为众多，但转会次数之最的纪录保持者却不是他，另有高手存在——他的名字叫凯文-奥利。凯文-奥利虽然只为11支球队效力过，却拥有15件不同的球衣，原因在于他多次回到曾效力过的球队，严格意义上来说他拥有15次转会记录，傲视全联盟。

图

凯文-奥利曾先后两次出入奥兰多魔术队，更是费城76人完成了三进宫的成就，并且见证了西雅图超音速（2002-03赛季）到俄克拉荷马雷霆（2009-10赛季）的球队更替。他从1997年到2010年的职业生涯因为15次转会记录和15件不同的球衣变得与众不同、足够传奇。

目前身处华盛顿奇才队的伊斯梅尔-史密斯是目前联盟里效力球队最多的纪录保持者。在他刚好十年的职业生涯里已经辗转了11支NBA球队。伊斯-史密斯效力过的球队包括火箭、灰熊、勇士、魔术、雄鹿、太阳、雷霆、76人、鹈鹕、活塞和奇才。

知名高校教师“跳槽”至中学引发关注，该名老师为何会选择跳槽？

在日常生活当中，我们都听过这样一句话，就是树挪死人挪活，这句话的意思就代表着人在跳槽的过程当中，不仅会让自己的生活越来越好，在知识储备含量方面也会有所提高，所以跳槽这样的一种行为，在我们的日常生活当中已经非常常见，无论是对于公司制度的不满，还是对于薪资待遇方面的不满，都能够使一个人进行跳槽，这已经是职场当中非常常规的操作。

知名高校教师跳槽到中学

最近一名知名高校教师跳槽到中学的消息迅速火遍全网，可能在很多人传统的印象当中，认为跳槽这件事情，能向上攀爬的，而这位知名高校教师跳槽到了中学，很容易给人一种大材小用的感觉，当然有关于跳槽的原因，也是众说纷纭的，一些人认为是学校制度的原因，也有一些人将这样的一种跳槽行为与金钱进行挂钩。

跳槽的原因

这位高校教师之所以要跳槽到中学当一位老师，其根本原因就是对于教育的责任感。在参加采访的过程当中，这位知名的高校教师认为，每天在实验室当中从事实验，即便是实验成功，其喜悦感远远不及同学们接受知识时候的惊喜感，也正是在从事教育的过程当中，发现了基础教育的重要性，只有提高了基础教育，我国整体教育水平才会提高，这也正是这位知名高校教师跳槽的主要原因。

是否大材小用

当然很多人都比较关注这样一个问题，那就是这位知名高校教师，在跳槽到中学任教以后，会不会给人一种大材小用的感觉？其实要知道，在如今我国的教育阶梯当中，越是基础教育，就越是需要高等人才，只有抓牢了基础教育，孩子的整体教育水平才会有所提高，而不注重基础教育的话，孩子甚至连向上的机会都没有，所以说这并不是一种大材小用，而是高等人才扎根基础教育，才是教育的根本。其实有很多高校教师，都类似于这名教师一样，在意识到基础教育的重要性以后，都开始向基础教育努力。

其实在基础教育岗位当中丰富这种高学历人才，无论是对于教学的整体水平，还是对孩子的未来教育都是有着很多好处的。如果每所中小学都能够具备高等人才，那么孩子甚至可以不用补课，就能够取得相应好的成绩。

以上就是网站小编空城旧忆据网络最新关于“世界上最火的跳槽（跳槽最频繁的行业）”报道资料整理发布相关事件细节！

转载请注明来 来探秘，本文标题：世界上最火的跳槽（跳槽最频繁的行业）
本文地址： /shijiezhizui/4917.html

标签： 世界上最火的跳槽（跳槽最频繁的行业）