德西效应：适度奖励可激发动力(过度奖励会降低动力)

在生活中会产生很多效应，有的来源于生活中的一些现象，有的是实验研究所得的效应，同时还有心理效应，是人们内心的一种感受，有一些比较实用的效应与生活息息相关，比如说德西效应，那什么是德西效应呢?接下来和小编一起看看吧。

德西效应指的是适度的奖励可以提高人的积极性，但如果在他人有兴趣的时候提供奖励可能就会降低其兴趣，并且还会影响内在动机，从而使得事情最后不能完美的完成，极有可能对方去关注奖励本身，忘却原本要完成的事情。

德西效应告诉我们如果一味的用奖励方式去激励他人，可能一时能够达到自己想要的效果，如果长期以往，他的内部动机就会被削弱，他对于你的奖励已经不再向往，并且起不到任何作用。而这个在教育上可以很明显的体现，老师需要运用正确的奖励方法，才能够提高学生学习的动力，不然只会让学生失去兴趣;在企业中，老板奖励员工很正常，但过多的奖励也会使得员工在奖励中忘记自己原本的责任。所以任何奖励机制都应该适度，否则只能适得其反。

想要避免德西效应，那么可以选择适度的奖励同时去引导对方看到这件事情的价值，也能指引他们从不同的角度去看对这件事。也可以选择从对方的角度看待他们有兴趣的事情，然后从他们的角度出发也会让事情变得不一样，但要切忌不要过度的去进行奖励。

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